一. 基本信息

部门：人资行政部

职位名称：人资专员

直接上级：人资主管

直接下属：无

二.职位概述

协助部门经理、人资主管进行人事事务管理，完成部门日常事务工作，保证部门工作正常进行。并根据企业发展需要，建立并逐步完善企业组织结构，负责人员招聘、员工薪酬、福利、档案管理人资管理等工作。

三．主要职责

管理职责

1协助制定实施及完善企业各项规章制度。

2监督和协助企业各部门对各项制度的执行和管理工作。

3负责企业全面的人资工作，包括人员的招聘、培训、社保、员工关心、福利绩效等。

4每月人资报表的编制、企业岗位人员架构编制更新和每月员工考勤的统计工作。

5负责企业人资档案管理工作。

6做好沟通内外、上下联系，协调各部门之间、员工之间及员工与企业之间的关系。

7建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

8员工入职,转正,晋级,离职基础信息维护工作

服务职责

1配合行政部做好各部门协调工作。

2组织安排新员工培训（企业文化、公司相关规章制度、礼仪礼节）。

3协助部门负责人做好团队建设及员工活动。

四．主要沟通关系

内部：

1各部门：收集各部门招聘信息需求、排班、考勤，福利发放。

2人资主管：配合人资行政经理及人资主管各项工作的开展。

外部：

1劳动人资局：人员录用、退工，社保、公积金缴纳，档案托管。

2职业介绍所：招聘、培训。

五．任职资格

教育背景：

◆ 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先

培训经历：

◆ 有过专业人力资源培训经历

工作经验：

◆ 2年以上大型企业工作经历

知识及技能要求：

◆ 协调能力、人际沟通能力、表达能力、行政事务处理能力较强。

◆ 办公软件熟练使用。

工作环境：

◆ 办公室

其他特殊要求：

◆ 性别：男女均可

◆ 年龄25～28 岁

六．价值观及行为准则

1. 认同公司企业文化；

2. 具有强烈的团队精神，正直、诚信、公正、敬业；

3. 有良好的职业操守、严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度。