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辞职报告离职工资能结完吗离职没写辞职报告还给工资吗…

时间:2023-02-06 17:21:27 阅读: 评论: 作者:佚名


一、员工离职不按提前一个月申请办理,不辞而别,过一段到劳动仲裁部门,说公司拖欠工资,如何办?


支招:员工未按规定离职,公司也应当主动依法办理离职手续,完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理,而不是等着员工。


二、如果十年前在单位工作了一年多,有签劳动合同,没交社医保,是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保?


支招:补缴不属于劳动争议,可以向劳动监察大队投诉,但已过时效。


三、员工自行缴纳社保,单位报销费用,员工离职应如何签订离职协议降低单位风险?


支招:这种方式本身就违法,社保属于国家强制,涉及到国家利益。这种做法是违法的,所以这个风险很难控制,基本就是看公司的运气了。如果员工确实自己去缴纳了保险,那么公司被投诉的几率相对较小,风险相对小些;如果员工自己没交,那么公司就需要给员工补交,并且承担滞纳金。


四、员工辞职书已经批了,结果还未办手续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具工资证明有风险吗?


支招:虽辞职,但尚未到离职日,则依然是公司的员工,出具证明并无大的风险。


五、在保险办理中,要当月5日-25日办理下月生效,当员工出现在月初月底离职的时候,公司需要多交纳一个月的保险。但劳动法规定不能压员工的钱。如果员工月初离职,在岗时的工资不够扣,应该如何更好的避免这个风险呢?


支招:只要是根据地方规定办理手续,如果出现多交,不会认为公司违法克扣员工工资的。员工月初离职,工资不够扣的,这种情况,一般建议公司在与员工签订劳动合同时,注意终止时间不要出现在月初,而尽量安排到月末。如果已经发生这种情况,则只能跟员工沟通让员工自己再掏一部分钱,员工不愿意的,就只能公司承担了。


六、离职的员工每月给公司代缴的保险金额。请问这对公司会有风险吗?


支招:有的,员工若发生工伤,或者患病,需要享受保险待遇,则会出现一些问题。另外,有劳动关系才有办法交社保,所以这个肯定是有风险的。


七、招募未离职人员都有哪些风险?


支招:员工给原用人单位造成损失的,企业承担连带赔偿责任。


八、员工给公司请丧假,但是部门领导没有批,员工就自己回家待了3天,公司按旷工3天处理,辞退了员工,合理么?


支招:丧假是法定假,为何不批呢?该给部门领导培训培训了。


九、目前部分企业会在试用期不给员工上保险,员工离职后,想要公司补交3个月试用期的保险,应该准备哪些材料比较有说服力啊?(签订的合同、离职证明期限并不包括3个月的试用期)


支招:这个比较难,除非公司有办法证明员工那三个月与公司建立的不是劳动关系。但是,员工手头一般都会有工资发放的银行流水单,所以公司在这一点上不太容易说服社保机关。依法,社保自建立劳动关系时起,就应该依法缴纳的。


十、离职证明是一定要开具吗?如果开具了,但员工没有拿走,公司也要负责吗?


支招:离职证明,建议在员工办理离职手续的时候给员工。如果员工不要,公司自己留档即可。


来源:法务之家

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