早小职的故事

有你的味道

前几天，闺蜜A打电话来和我说，“姐，我终于辞职了！”说实话，我真心为她开心，天知道她为了这份工作经历了多少奇葩的事儿，而她今天的辞职也是她预谋已久的大事。

2014年7月，作为某理工大学应届毕业生，她经过网申、笔试、一面、二面和终面的层层考（折）验（磨），进入了一家心仪已久的外企，从事产品测试的工作。虽然薪资没有达到预期要求，但所幸公司福利不错，再加上已经和一同面试的几位小伙伴形成了坚定的革命友谊，所以她很是满足，入职第一天就在电话里，说了大半个小时她是傻人有傻福···那时的我为她高兴，也有一丝担心。

如此崇拜组织，会否在工作中将自己迷失？

2015年1月，元旦假期，她和我一同坐大巴回家。空气突然安静的时候，她说，“姐，我好累啊！”工作的不顺心导致。刚进去的时候她就像一头小黄牛，勤勤恳恳干活，任劳任怨，她以为的是领导能看在眼里，尽快给她转正，然而给她的却是越来越多的活，加班都干不完的活。直到和她一同入职的人大多数被转正，她忍不住去找领导谈话“为什么我的转正要推迟？”领导回答，“你是比人家做得多，可你不够人家聪明···”

聪明意味着能读懂领导心思、能主动思考问题、能灵活进行跨部门沟通、能······看起来很努力有80分的她却只做到了50分。

2016年3月，她在那家公司待了有一年半时长了，应该会升职加薪了，我打电话“审问”她，想蹭一顿大餐。电话中的她有些冷淡，“只加了800块，并不是我的期望值”专业能力提升了、沟通能力加强了、养成了主动思考和反思的习惯了，为什么好像还是得不到认可？她表示很委屈。是得不到认可，还是领导压根就没有看到你的存在？她曾说，她每次见到领导都绕路走，就怕领导让她接新项目、让她加班、让她···紧张的像要被潜一样。

有一种好，只停留在别人说你很好，最要命的是这些个别人还不是决定你职场前途的关键人物。这就是“一叶障目，不见泰山”带来的最直接后果。

从2016年年底起，她和我提得最多的话题就是她的奇葩同事们，如婚宴只请她而排除其他同事的小妹妹，小妹妹说当她是朋友才请她，但婚后却并未给这位最起码包了红包的“朋友”任何一颗喜糖；还有那位乔迁新房的大姐，也避开了其他同事只请她，借口推开没出席，换来的是第二天大姐的几次揶揄，“XX，你还欠我一个乔迁红包呢！”；还有某位IT男同事，她请教问题的时候及其不耐烦，她自行百度解决后便屁颠跑过来说，“你和我客气啥，有问题直接问，我又不是不帮你解决！”······奇葩的人和事始终围绕在她身边，导致了极强的负能量气场，也加剧了她想要离职的决心。

没有办法改变他人、改变环境，那就试着改变自己，总有一种能与奇葩同事和谐相处的方法，只是她和我都尚未发现。

终于离职了，凭借三年的专业经验，她找到了工资待遇不错的下家。庆幸她这种离职属于“专业知识和技能已足够娴熟，有资本在其他平台或领域一展身手”的情况，只不过下家还会不会存在上家公司类似的情况和同事呢，说不准，个人觉得主要看她的心态和自我调节能力，毕竟企业不是你家，而你也不是它的亲媳妇。

END

大家好，我是早小职

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