近日，柳州居民韦女士向新闻910反映，自己离职后找了一份新工作，但是由于原单位拒绝开具离职证明，导致新单位不再接收她入职。

2014年7月韦女士大学毕业后，就在柳州的一家贸易公司做会计，当时与公司签订了一份工作期限为两年的工作合同。据韦女士向记者介绍，2015年年底，她生了一场大病，就跟公司申请离职，回老家养病了。

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今年3月初，身体痊愈的韦女士在老家向一个物业公司求职，并通过层层考核等待入职。不过在她入职时，新单位通知要求她提供原单位离职证明等材料。

为此，她来到原单位请求给自己开具离职证明，结果均遭拒绝：“他们就是躲着我，要不就说现在我和公司没有关系了，不给我开这个证明。”

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新单位在等待了半个月后，也因为她不能提供离职证明，决定不再录用她了。看着就要到手的新工作丢掉了，韦女士觉得很憋屈。她还担心没有离职证明会影响她今后继续找工作。

应聘的新单位必须出具离职证明吗？广西全德律师事务所律师钟宏斌说，根据《根据劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明，来避免用工风险，也就是通常称为的“离职证明”。

钟宏斌律师：“如果离职的员工跟旧的单位关系没有解除清楚，就到新的单位上班，旧的单位可以让新的公司对他的经济损失进行赔偿。目前，她没有其他途径，要么就是监察投诉要么就是打劳动仲裁，因为跟劳动关系有关的就只有这两种办法了。”

随后，记者从柳州市劳动保障监察支队了解到，韦女士的原单位是有义务向她提供离职证明的，而新单位因为这个理由拒绝她入职，也有点牵强。

不过，韦女士需要向当地的劳动监察部门投诉反映，同时必须提供足够的证据，证明自己在原单位工作过。这样劳动监察部门才能通过立案调查等程序，帮韦女士正式解除与原单位的劳动关系。

▍记者：新闻910孙跃、陈跃文（通讯员）、易正逊（实习生）

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