私下传播自己要离职的信息
有的人心里产生离职的想法，私底下跟自己相处比较好的同事，告诉对方我要离职了。
如果他只对一个人讲，那么我觉得还可以情有可原，但是他会告诉所有他认为关系比较好的同事他要离职了，生怕天下人不知道他要离职一样。
其他人也像没见过离职一样，打听各种离职的原因，薪资多少，未来去哪家公司等等。
总之在办公室一旦有人离职，总会有那么一段时间，工作状态都不是特别稳定。

心情变得愉快起来
以前每天怀着“郁闷”、“沉重”心情工作的即将辞职员工，心情会变得愉快起来，一是因为即将离开让自己心情郁闷的公司，二是因为离开公司后就可以直接去下家工作，在工资的衔接上没有断开，经济上没有什么损失，况且下家开出的薪资条件会高出现在的公司。于是，以前见面不打招呼的同事，也开始主动打招呼；以前推诿的工作现在也主动接起来了；以前不会走路唱歌的，也在走路时哼起小曲来了；甚至以前自己看不惯的同事，在他眼里都会变得“可爱”起来。在与同事沟通的时候，也由于心情好而变得“能说会道”起来。

敢于不听使唤。
以前毕竟要混饭吃，现在即将离开，上级的话也不听了，领导布置的任务也不执行或执行的时候大打折扣了。都要离开的人了，谁怕谁啊！离开公司后，谁认识谁啊。

工作状态，也是浑水摸鱼
因为马上就要辞职了，这一份工作的好坏对于他而言没有什么影响，所以每天除了到点上下班之外，其他的工作能推就推，能不接就不接。基本上处于浑水摸鱼的状态，只要过渡好最后几天就可以了。

变得积极。
以前工作不是特别积极的员工，反而在辞职前会积极起来。为什么？因为即将离开这家“折磨”了自己这么久的员工，在下家拿到的offer工资不会低于现在公司的工资，而且往往会高出一大截，这种已经“稳操胜券”的员工，自然会表现出一种高姿态，或许是想弥补一下以前的“懒惰”，或许觉得，反正要离开了，不如向好的方向表现一下自己。

不太在乎处罚
以前可能还会因为自己被批评、被处罚而去较真，而在离职前，已经对什么都无所谓了，所以对于别人的批评和公司的处罚变得无足轻重：反正要离开了，你们愿意怎么样就怎么样吧。

对于自己的工作不上心
即将离职的员工，对于自己的工作已经开始不上心了。做得好坏都无所谓，反正“老子”要走了，工作好坏都无所谓了。这时候，即将离职的员工会花费大量的时间上网、打私人电话、与朋友微信聊天。

拒绝加班
平时996，突然955，过几天就404。——离职可能性50%
早点下班说不定面试去了呢？周末不加班也可能是面试去了，说不定还接点私活。

年假休完
年假提前休完，请假休息频繁。——离职可能性40%
如果年假带不走，那就在走之前休完吧。

联系前同事
开始联系前同事，就是为离职做准备。——离职可能性35%
预测依据: 外面的世界很精彩，外面的同事很可爱。谈谈行业，看看机会，有些话只能跟非现任同事说。

神神秘秘
屏幕不给同事看，电话背着领导打，说不定就有新欢。——离职可能性20%
预测依据：屏幕不给看，是因为正在刷招聘网站，打电话背着领导不让听，对面不是别人家hr就是猎头。
离职表现我还没有看出什么行为是100%会离职的，就总结以上9点吧。

提交辞呈，就像做生死抉择一样

可能在很多人看来，他做得最有勇气的事情就是提交辞职报告。
在提交完辞职报告之后觉得自己就像打了胜仗回来的战士，在同事面前炫耀自己把辞职报告甩在老板的脸上。
一般情况下，那些无知的人都会表示回复一个大拇指的表情。

其实这些离职的表现都是非常愚人的表现，而一个聪明的职场人一定是把自己要离职的行为尽可能的平淡掉，不要引起其他同事的注意。
这样既保证了自己的一些利益，同时也保证了原公司的工作稳定性。
优秀的职场人在离职的时候，不要做这么多怪异的动作，都是在默默地盘点自己工作，梳理自己工作的交接文档，以便后面接手自己工作的人尽快展开工作，对于公司是一种负责任的行为。
这样的行为是值得肯定的，即便你离职了，原公司的领导或者老板也都会尽可能的给予帮助。

总体来讲，你为公司着想，公司就会为你着想。即便你为公司着想，公司不为你着想，那你也做了自己的本分，在做人的层面上也没有输掉，也会赢得其他同事的尊重。

最可恶的就是，一个人要离职了，把公司搅得天翻地覆，传播各种负面能量影响员工的工作稳定性，这样的人不会赢得别人的尊重，其他人也只会当做一种热闹来对待。