跳槽是门技术活。有的人跳槽，实现了涨薪和升职的目的；有的人跳槽，却从一个坑跳进了另一个坑。跳的好，称心如意，跳的不好，损失惨重。那么，跳槽如何才能避免再次入坑呢？

在说这个话题之前，先给大家做个分享。

朋友在一家私企做主管，部门直接领导是老板。公司计划上新三板，发展快、压力大，老板喜欢骂人，常常骂得她一口气憋在胸口，吐不出咽不下，而且即便生病也不允许请假，虽然三年间她升职加薪了，但长期的压力和压抑让她早已心生不满，耿耿于怀，于是决定换一份节奏慢点的工作后跳槽。

她面试了一家国企，比较悠闲，但职位降低，所以她没明确表态。但最终在老板又一次在办公场合骂她的时候，所有积压的不满和委屈爆发，她当场提出离职，去了这家国企。

在国企的半年，的确比之前单位悠闲，她也挺满意的，但半年后就后悔了。

原来公司的总经理有半年试用期，半年后被股东会撤职，换了一个职业经理人，之后各部门部长离职，公司高层大换血，组织架构重建，员工都离职了，变得还不如原公司，两个月之后朋友也不得不离职了。

从私企主管跳槽到国企专员，完全是从一个坑跳到了另一个坑。

从这个例子，咱们来谈谈跳槽如何才能避免再次入坑。

1.因为职业规划而跳槽，不能因为一时冲动而跳槽

马云说，员工离职的原因有很多，但其实无非就是钱给少了或者受委屈了。

工作的环境、氛围、老板、同事、压力、不公平等等，这些都会造成你工作不愉快，甚至痛苦，当忍受到极限时，就会爆发，冲动而离职。这种一时的冲动就会造成你从一个坑跳到另一个坑。如果说朋友做错了什么，这就是其中一个原因。

当我们觉得痛苦的时候，要去分辨是“短期痛苦”还是“长期痛苦”，能否解决呢？

比如，朋友遇到的老板喜欢骂人、工作节奏过快、压力过大的问题，其实就是“短期痛苦”，是可以解决的。朋友可以去找老板谈一谈，表达自己的情绪和感受，希望老板以后自己做的不好私下里说，而不是公众场合，而且希望他能就事论事，不要带“辱骂”性质；工作压力大，希望能招聘一个员工，分担工作量等。另外，需要自己做心理调节，适当休息，不要给自己太大的压力，问题就能得到解决。

比如，现在做的工作完全不是自己想做的，完全不符合自己的职业规划，而且自己无论怎么努力，就是做不好，问题也无法解决，这种就属于“长期痛苦”，必须要跳槽的。

跳槽想要跳的好，必须要根据职业规划跳槽，才能实现既定的目标。

朋友应该考虑自己是继续做管理岗位，还是转而做压力小一点的基层岗位。如果是做管理岗，看公司还有没有晋升的机会，是否可以招聘员工一起承担部门责任，而不是自己一个人；如果只是想压力小一点，看公司能否再招聘一名经理或主管，自己转而做基层岗位。

有这些可能性就不要跳槽，没有的话，就考虑跳槽去从事经理岗位或专员职位。

这种有职业规划的跳槽，才能避免再次入坑。

2.你的下家决定了你跳槽是不是跳对了

朋友的第二个错误就是没有好好地调查评估下家是否符合自己的预期，而下家的情况直接决定了你跳槽是否跳对了。

比如，朋友只是想找个节奏慢些的单位，但不希望职位降低。那么，面试之前，可以去网上查一查这个公司是什么时候成立的，注册资本是多少，股东情况，以及现在的业务范围、营业情况怎么样，然后去公司面试的时候，观察一下公司大概有多少人办公，是怎样的一种氛围，感受一下和面试的直属领导能不能很好地共事，向领导询问以后有没有晋升的机会，向人事多了解了解办公时间、加班情况等等。

入职后，在试用期内要迅速确认公司的实际情况，如果发现不是自己目标的工作，那么就要快刀斩乱麻，迅速找到下家，离开这里，及时止损。

跳槽本身就是件有风险的事情，避免入坑就要多获取信息，帮助自己正确决策，及时止损。

3.储备好目标公司的岗位相应的知识和技能

能不能获得目标公司的岗位，要看自己有没有相应的“本事”了。千万不要错把平台当本事。

大公司员工比较多，所以一般会通过制度和流程来管理工作。在这样的公司里，员工一般做好整个环节中的一部分工作，其他靠制度和流程，就能处理好自己的工作了。有的人在这里做的好，就认为自己的能力很强，其实就是错把平台当本事了。

如果去到小公司，员工数量少，一般一个人都身兼数职，需要具有多种工作技能，最好能够独当一面，在大公司的“一颗螺丝钉”到了小公司，可能就什么都做不好了。失去了平台的支撑，其实没有应对工作需要的知识和技能。

确认跳槽目标后，一定要评估自己是否已经储备好了相应的知识和技能，应聘成功的几率有多大。如果还没有储备好，那么可以利用下班后的时候、周末休息的时间，通过自学、上培训班的方式，提升专业技能，最好能给自己一段实践的机会，在履历上可以体现出来，增大应聘上理想工作的机会。

跳槽如何才能避免再次入坑，就分享到这里了，希望对大家有所帮助，也希望想跳槽的职场人都能找到理想的工作，完美跳槽！