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厨师辞职报告怎么写好看——幼儿园厨师辞职报告怎么写…

时间:2023-02-08 11:30:29 阅读: 评论: 作者:佚名

很多老板吐槽说,自己店里的厨师,不忠诚;说,厨师跳槽就是为了钱,赚更多的钱!

当然了,不赚钱的工作你做吗?不赚钱怎么养活一家老小?

话说回来,厨师离职原因千千万,工资低只是跳槽原因之一,决定厨师是否忠诚、踏实工作,只有两点最真实,其他都是扯淡:

1、钱,没给到位;

2、心,委屈了。

这些归根到底就一条:干得不爽。



有的厨师就说了:

厨师能像关羽一样忠心,

但你有刘备的魅力让我们追随么?

请问餐厅的老板们,

我给你忠诚,你能给我什么?

你们经常抱怨厨师不忠诚,

却很少去想想,

忠诚对于厨师来说意味着什么?

对于大部分厨师来说:

忠诚意味着技术与见识的局限,

忠诚可能意味着长期不涨工资,

忠诚可能意味着长期不升职。

既然如此,作为老板的你,

还有什么理直气壮的理由,

让我们对你忠心耿耿?

扪心自问,

身为老板的你,

为员工做了多少?

你对他们是否真心相待?


其实如果想要厨师们对你忠诚,

很简单,你能不能做到这几点?


信任他们

信任是厨师与餐饮企业建立合作的基本条件,也是提高厨师对企业忠诚度的基础。

这种信任,不仅体现在对老厨师,对新厨师也很重要,甚至是试用期间的厨师,也要给予基本信任。




尊重他们


如果一个餐饮企业尊重厨师,时刻把厨师作为公司最宝贵的财富,那么厨师肯定对公司感恩戴德。


反之,如果一个餐饮企业藐视厨师,只是把厨师当做赚钱的工具,那么厨师永远不会对其有忠诚之心。

关爱他们


厨师与餐饮企业之间,并非只有赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容。


企业从工作上的支持、生活上的关心、到对员工家庭的帮助,以致有时候对厨师们的错误或者过失的人性化处理,这些细微的关怀都能俘获员工的“忠诚”。

理解他们


一个餐饮企业,如果能够真正的理解厨师,理解他们的所想、所需,尤其是他们面临的苦衷和困难,与之充分沟通,帮助他们解决困难,那么,厨师把企业当做“知己”,自然会忠于企业。


委以重任


每个厨师从内心里,都希望得到老板的充分认可,希望自己能够得到餐厅和老板的赏识和重视。

如果厨师得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于餐厅和老板。


利益捆绑


优厚的待遇是吸引厨师的磁铁,也是厨师安身立命的前提,如果你无法提供良好的待遇,那你是否考虑过用股权、分红等手段栓住你想留的人呢?




这让厨师们有盼头,也会把餐厅视作自己的家,并更加努力让餐厅发展得更好。


讲究信誉


老板的信誉对厨师的影响相当重要,良好的信誉才会让厨师相信企业、依靠企业、献身企业。




首先,作为老板的你,要及时兑现对厨师们的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣厨师们的待遇。


自身魅力


有魅力的老板,总是能够凝聚员工,提高士气,使他们能在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。




一位有魅力的老板,会让厨师们感觉有前景、有希望,他们坚信困难只是暂时的,老板一定能带领他们战胜困难、走向成功!

厨师们总会敬畏有魅力的老板,也会忠于魅力老板所领导的餐饮企业。

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