2020 年注定了是不平静的一年，这一年新冠大流行，那一年我本命。

实习医院儿科专家的专业素养让我敬佩，回到老家三甲教学医院后，我毅然决然的加入儿科团队。

顶级三甲新生儿的进修经历，让我将新生儿科作为我为之奋斗一生的目标。

可现实和理想的差别总是太大。

这里先对正在找工作的人提个醒，选择科室的时候应该要注意以下几点：

1、了解科室的发展前景与环境：如果一个科室不被医院所重视，科室工作人员之间内耗严重关系僵硬，工作后将变得极其可怕。问下师兄师姐，或者原来在这实习就更好了，问下带教老师。

2、了解科主任：原来大儿主任问我要留儿科，还是新生儿，我选择了新生儿。当初的新生儿主任是位格局大的女主任，我深为她的人格魅力所折服，但也为我辞职埋下了隐患。因为下一任主任与之差距太大。

其实科室的领导人和科室的环境真的非常重要，由于刚工作的我不懂这些，最后跳入深坑。

看不到科室的发展前景，内耗严重，我选择了离开

1、工作累不是我辞职的理由，但是我丝毫看不到发展前景。原来全市我们医院的新生儿能排第一，现在已经排到第三。

2、新科主任上台后落差太大。从不看门诊却一直说要发展科室；打压进修回来的同事，用他 10 年前的旧治疗方案；从不以书本指南为标准，一切用他的经验来治疗。由于这样，医疗风险太大，我不想继续。

3、原来同事之间相互帮助，关系和谐，后面由于制度改变，内耗严重。

总之，我下定决心是要走了。

辞职的流程及注意事项

看过无数人辞职的经历，查过众多法律条款，其实大家都不容易。

我的辞职的流程：

1、找下家：我曾经在私立和公立之间纠结了很久。我最心仪的是高端的民营诊所或公立儿保，由于疫情的影响，我更倾向公立儿保。

最后我决定了先去找他们的人事谈。去公立儿保的人事询问，录取渠道有：社招（无关系者首选，我就是）；调动（副市长以上批条）；校招（应届毕业生）；人才引进（必须是外地）。

然后就是递交个人资料，他们会设岗位。民营的态度明显比公立好很多，而且待遇也高很多，最主要的缺点就是稳定问题。

注意：公立民营的选择，可以多谈几家，省得一家不过，没有后路。

2、社招：笔试报名和录取是 3：1，也就是说如果 3 个人报名也就收 1 个，大家注意看招聘的计划。

所有报同一个竞争岗位的，都是竞争对手。考试内容和公务员有点类似，只是没有申论。大家参考当地历年的真题。

社招流程包括：报名、笔试、面试、体检、审核、公示、入职。

由于我是在编辞职，卫健委担心医院不放，还要我在体检后 7 日内提供《单位同意解聘证明》，说实话很难。然后我提供的是《辞职违约金付款证明》，表明我已经交了违约金，所以流程会顺畅很多。

*注意 1：部分地区考的是医学专业内容，真的好太多了。

*注意 2：报班什么的没有必要，网上很多免费的网课。

3、辞职：在编辞职非常非常困难，医院会在合同上设各种坑，但只要赔钱，基本都能解决。提前 1 个月交辞职信（不要写申请），然后院会通过，然后上级主管部门通过（卫计委或所属院校），然后人社局通过。

通常要经过 1 个月，建议每周都去催下人事科。

*注意 1：如果 1 个月的辞职信不通过，最多拖 6 个月，因为旧版的事业单位合同是 6 个月。

*注意 2：规培的赔款是个大坑，我们真的没办法和医院拼，不过有时间的通过法院能少赔很多。

21 年初，我已经顺利通过公立医院的儿保招聘。

中间的辛酸又有几个人能知道？

感谢身边的朋友在这次的辞职过程给了我巨大的鼓励和帮助，没有他们我觉得我也坚持不下去。

身处黑暗，心向阳光。

我们可能没有后台，但我们可以通过自己的努力去改变生活。