一、公司想要辞退员工，却为什么逼着员工自己写离职单？

1. 员工在试用期内，不胜任工作，不符合录用条件；

2. 想要节省辞退补偿金；

3. 严重违规了公司规章制度；

4. 严重失职，对公司造成重大利益损失。

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上述辞退员工情况，都需要合理的依据和证据让员工信服。

否则，都是企业单方面解除劳动合同的行为，需要给员工赔偿补偿金。

二、这种情况，你该怎么办？

1、首先要冷静，避免因愤怒而做出不理性的行为。

- 不要因为此事，过度愤怒而做出不理性的行为，导致事后让你非常被动。

2、确认辞退理由 - 找人事负责人沟通，询问为什么辞退你。

- 如果是因严重违反公司规章制度，并且确实如此，那你就拿不到相关辞补偿偿金了。

- 如果公司说你不能胜任工作，但拿不出明确清晰的理由和证据，那你可以争取辞退补偿金。

3、冷静谈判，要求公司赔偿补偿金；

- 根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 赔偿补偿金所指的不是基本工资，而是离职前每月实际发生的应收工资，是包含各种补贴，津贴，加班费，奖金。

- 如果是无故辞退，企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

▲ 谈判前，必须做足功课，在网上好好查看相关法律法规，占据谈判中的主导权。

4、要求先签劳动合同解除协议，后写离职单。

- 以免公司口头先答应，事后不履行。劳动合同解除协议必须先写，然后提交离职单。

劳动合同解除协议，必须包含以下信息：

1）公司全称，工作地点，公司座机
2）员工姓名，身份证号，入职日期，离职日期；
3）要发放的工资金额、补偿金金额，奖金等，以及具体发放日期。
4）公司盖章，负责人签字，员工签字，签字日期。

三、企业不正规，没有签劳动合同，也不想给补偿金，该怎么办？

1、搜集证明劳动关系的有效证据；

- 劳动合同

- 工资发放信息 - 银行工资流水账

- 工作证，在职证明，离职证明 - 都需要企业盖公章

- 企业营业执照复印件

搜集这些有效证据，做好与企业谈判不成，牵扯的劳动纠纷的准备。

在搜集过程中，公司阻碍你收集这些资料，你可以找公安，或者劳动监察大队。

劳动法规定，劳动者有权利收集证明劳动关系相关证据，这是受到法律保护。

2、劳动监察大队 - 协调

- 找该地区劳动监察大队求助，要求他们中间协调，帮助你拿到工资和补偿金。

- 需要资料：证明劳动关系的有效证据 + 个人身份证

3、劳动仲裁委员会 - 申请劳动仲裁

- 通过劳动监察大队，没能解决问题，那申请劳动仲裁。

只要有相关有效证据，以及按照法律规定提出合理补偿金范围。劳动仲裁是坚决支持劳动者的。

- 劳动仲裁期限：45~60天 。

4、人民法院提出诉讼

- 劳动仲裁裁决书开出后，被执行人不履行裁决书的执行内容，应到当地人民法院提出诉讼。

- 申请《强制执行》，《限制被执行人高消费申请书》。

正常情况，只要是在工商局合法注册的企业，不会走到法院诉讼阶段。

这样会对企业信用和形象有严重的影响。

任何一家正常经营的企业，都怕劳动仲裁。

所以，出现劳动纠纷的时候，只要耐心冷静的去谈判，都能得到满意的结果。

职场中，如果你遇到奇葩公司，不给相应的补偿金，耍赖克扣工资的话，

建议你，用法律的手段坚决保护自己的权益，给予这些黑心企业狠狠的教训。

希望这些资料，能帮到那些无助的职场小白们，

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谢谢。