还有十天2017年就过去了。最近我们公司离职的人也多了，可能是因为年底了，员工离职率一般都比较高。有的人早在一两个月前就已经提出离职，这也是很多管理者非常头痛的问题。那么，为什么会在年关的时候离职呢？

1、期待回家过年

春节是中国传统的节日，是一家人团聚的日子，有些人在外奋斗，这一年有些人可能连家都没有回去过，也有很多人会把婚姻等喜事集中安排在春节前后，所以有些人特别看重春节，于是，一些员工就坐不住了，希望能够回家过年。

2、过去一年没有得到任何晋升

我所理解的晋升分为三种：能力晋升、职位晋升、收入晋升。任何一个员工在一整年里，至少要在某一个方面得到一定的提升，全都不提升还愿意留下的，我就只能呵呵了。既然没有发展谁还会留下来呢。

3、“我老公养得起我”，“我爸能养起我”

很多结了婚的员工，总是抱怨：“工资这么点，还经常那么晚才回来，家务活、孩子都照顾不好，我养你好了，在家带孩子就行了。”吵了一年了，回家过年的时候干脆还是离职算了。

4、工作好找，去哪都一样

不能否认一点，现在工作确实好找，特别是本来就有经验的。于是很多人认为，过年了干脆回家好好放松一下，来年出来重新找工作就是了呗。

5、看不到希望

不管是过去的一年，还是对公司未来的发展，员工都没有从中看到什么希望。

无论是因为什么导致离职的，作为公司的老板都应该反思一下，为什么会有老员工辞职，越是忙得时候越是辞职的人多，对待员工也要知己知彼。