贵阳晚报讯 在贵阳一公司上班的小傅，日前因其他生产线工作繁多，被调了过去，工作内容却是打扫卫生，小傅表示他的工作不是保洁，不愿意打扫，随即，经理便给他开了一张500元的“罚款单”，罚款原因：“不服从安排”。

交离职申请第二天 被调到其他生产线工作

8月24日，小傅因自身原因，需离职，于是向公司提交了离职申请，申请离职的时间为9月24日，按正常的离职手续及时间，小傅提前一个月向公司提交了申请。

8月25日，小傅正常到公司上班，上班时，他的当班经理告知，因其他生产线工作较忙，需要人手，将小傅调过去帮个忙。

“本以为调过去帮忙与我所在的生产线的工作内容是一样的，但没想到的是让我打扫卫生，既然那么忙，为什么不让我做本职工作，反而是打扫，这让我很想不通。”小傅对记者说。

按理说，生产线工作繁忙急需人手，从其他生产线调过去应该做本职工作，而不是打扫卫生。

“不服从安排，罚款500元”

于是，小傅没有按照该生产线经理所安排的去做，随即，经理开了一张成长赞助单给他，小傅介绍，赞助单的言外之意就是“罚款单”，罚款金额为500元，罚款原因：“不服从安排。”

收到罚单，小傅一刻也不想再在公司待下去，于是让经理将辞职申请签了，可以立马离开公司。

生产线经理：工作就是要做事

打扫卫生是工作的一部分

记者收到爆料后，联系了小傅所在公司的原生产线经理，经理说确有罚款一事。

“调他去其他生产线不是因为他离职的事情，而是其他部门确实人手不够，罚款是因为他不服从安排，既然来到公司，就应该做事。而他被调过去的是无尘车间，打扫卫生是他们工作的一部分，保洁只负责车间外的清洁工作。”经理说。

当记者问到，为什么不做事就要罚款时，经理表示这是公司的规定。

建议向相关部门提交申请投诉

随即，记者联系了观山湖区劳动人事争议仲裁院，工作人员表示，企业没有处罚权，规章制度可以设立考核的奖励措施，达到目标就有奖励，没有达到就不能得到奖励，但不能罚款。

“当事员工所在公司的情况，该公司的做法是不合理的。”工作人员说。

如果员工认为企业侵犯他的权益，可以先向监察投诉，监察介入后给予解决方案；也可以向仲裁院提起申请，仲裁院会根据当事人的诉求视情况开庭审理。