关于女性权益的话题一直备受关注。近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提起。近期也有网友通过人民网领导留言板投诉，说去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份书面保证，承诺如果怀孕就主动辞职。

我们知道，在劳动法中，女性在三期时用人单位是不能单方面解除劳动合同和裁员的，否则就要承担民事赔偿责任。而且女职工在怀孕时，也会享有休假和相关社保的保障。但不论是在过去还是现在，对于女性就业歧视，不仅是在职场中，很多在招聘阶段存在了。用人单位录不录用你，自主权非常大，这种歧视具有很强的隐蔽性。而另一方面，即便像重庆这个酒店这么奇葩的行为，在劳动法中其实也只有原则性的规定，比如，要保障劳动者平等就业的机会、不能歧视等等。但由于招聘阶段，应聘者还不是正式员工，就不能依据劳动法、劳动合同法等的规定。应聘者只能投诉举报，劳动监察部门通常也只能批评教育或者责令改正，无法进行实质性的处罚。

在今年的两会上，又逢三八节，产假建议延长至三年的提案分外惹人注意！一方面，国家鼓励生育，提倡二胎政策，每个女性员工都休假6年，只会让老板更不愿意聘用女性。延长产假至3年，看似体贴，实则是把女人赶回家庭，女性没工作没经济基础地位只会越来越低； 另一方面，从现实来讲，三年甚至六年不工作的人回到岗位能胜任工作，对于企业来说这不仅仅是钱的问题，还有对员工工作能力的存疑，职场将对于女性会有更大的不公平对待。

无论是家庭还是社会，对女人的要求一直都高于男人。职业场所中在相同条件，男人的工作几率比女人高得多，而在家庭中，在分担家庭责任义务，以及家务劳动，女人做得远比男人多。男女平等，女性就业问题应是国家一直要解决和关心的问题。