熟悉我的老粉丝可能都知道，最近小大佬都在处理自己跳槽的事情，不准备在国有银行继续待了，确实想给自己换一个平台，换一个环境。

可能很多人不会理解，银行这么好的单位，为什么还要离职，不是“事少钱多离家近”嘛，觉得我是真的不懂得知足。

我能理解大家的不认可，毕竟国有企业确实很稳定，而且工作环境比较好，平台也很不错，也让很多人望尘莫及。

可是，每个人都是朝前看的，都希望自己越来越优秀，尤其是对标自己身边那些“成功人士”，这种不甘心和挫败感就会愈加强烈，讨厌自己现在的状态，然后积极寻求改变。

举个生活中的例子吧，我每天上班都是坐地铁，但是地铁站距离我家有一段路，天晴的时候我会选择骑电动车，下雨了我就会坐公交车。

实际上，打车也就是起步价，我几乎没有选择打车出行过，为什么呢？因为收入是我们消费的底气，我没有每天打车上班的底气。

三十而立，都没有实现打车自由，我确实对自己很不满意，如果短时间之内无法改变现状，我只能选择放手一搏，毕竟年纪越大，对自己是越不利的。

今天离职流程走到了人力资源部，人力资源部的一把手看到了我的材料，把我叫上去挽留了一下，通过这次谈话，不仅没有让我回心转意，甚至更加坚定了我要赶紧离开的信念。

首先，画饼真的不顶饱。

我知道很多人通过辞职，却拿到了意想不到的加薪和升职，这种模式不可复制，因为你也没有办法保证，自己一定会被行长挽留，实验成本很高。

庆幸的是，行长和人力资源部老总都挽留了我，但给我的感觉，确实只是再次画了一个饼。

老总说，现在银行出台了各种人才政策，机会是越来越多，像我这样的年轻人，只要肯好好努力，前景自然一片光明。

同时，老总表示今后会给我更多的关注，有合适机会的话，会把我推荐出去。

但是我想说，入职了这么多年，我不可能一个月就有翻天覆地的变化，这么多次机会不给我，我能想到的除了自己的问题，平台难道就没有问题吗？

我再熬，换来的只是年龄的增长，可画饼真的是不顶饱。

其次，开弓没有回头箭。

没有哪个管理者，会把一个“定时炸弹”留在身边，即使他再理解你的离职理由，再感同身受，他也得考虑一下，把一个确定要离职的人留下，之后会有什么样的风险。

有的人说，离职的念头只有一次和一百次，只要真的下定了决心想离开，你就算偶尔可以遏制住自己的念头，但是时间久了就会时不时地蹦出来。

特别是有些行长为了挽留员工，提出换岗或者换部门，这也是一次博弈，且不论新的部门管理者怎么看自己，万一只是权宜之计，自己这边也错过了离职的最佳机会。

除非管理者真的是觉得你离职很可惜，并且拿出来相当有诚意地表示，否则不要随便松口，这样的话，以后的日子会更难过，最后的结果还是得离开。

辞职这件事，不管是不是银行业，都是开弓就没有回头箭。

最后，不要盲目自信。

跳槽是不得已而为之，没有谁不想在原来的公司好好经营，然后得到赏识和晋升。

长时间没有升职加薪，除了考虑公司的问题，我们也得静下心来分析一下自己的劣势，为什么在机会来临的时候，别人可以迎难而上，自己只能干瞪眼。

可能很多人会说有些人就是“关系户”，这个我不否认，但也不是说每一个提拔的员工都是走关系，一定有别人比自己优秀的地方。

现在换了一个平台，改变了公司的问题，但自己的问题依旧存在，我们想在新的企业发光发热，最重要的还是扬长避短。

不要觉得都是别人的问题，这样就是过于盲目自信了，我们要低调做事，尽快适应新环境，不足的地方赶紧提升。

毕竟，我们在目前公司遇到的窘境，并不能保证新公司就完全不会遇上，而且还是作为“新人”，心态和能力一定要兼顾。

木已成舟，愿老东家越来越好，江湖再见吧。

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