会议上，跟老板抱怨公司伙食差，次日上班，我收到了离职通知

职场上，要想得到老板的重视，除了要有工作能力之外，还要有着不错的情商，在做人做事上让人挑不出毛病。这就是职场上高情商员工的表现，往往这种员工能够在职场上走得更远，得到更多的发展机会，不会遇到因为乱说话遭到公司辞退的问题。

前不久，公司为员工专门设置了食堂。小天本以为这是公司给员工的福利，终于不要跑到外面去吃饭，也不要从家里带剩饭剩菜来加热吃，只要走到食堂里面，就可以吃上热乎的饭菜。

不过，在食堂吃了几天之后，小天心中有些不舒服起来。因为，食堂里面的菜品，大部分都是以素食为主，荤菜占据着很小的部分，要是晚去了几分钟，就面临着只有素菜吃的情况。

这对于每天消耗巨大的小天来说，着实有些不舒服，没有吃到自己喜欢的荤菜，就连下午工作都没有精神。而且，食堂的伙食还有槽点，那就是口味上比外面差了很多，价格上也没有便宜多少。

这样来看的话，就根本称不上是给员工的福利。有这种想法的员工，不止小天一个人，思来想去之后，小天决定要跟老板说一下这个事情。

在公司例行的会议上，当老板问到：还有同事有问题吗？小天站了起来，跟老板抱怨了公司伙食差的问题，接着又提出了自己的建议，表示食堂是需要做进一步的改善，能够多增加荤菜的种类，也希望公司可以多花些心思改善员工的伙食问题。

小天话音刚落，不少同事就鼓起了掌，想来也是认可小天的说法。对此，老板只是微笑点头，表示自己会考虑一下，看看应该对食堂进行怎样的改变。

当时，小天心中很兴奋，觉得自己做对了一件事情。不过，等到次日上班之后，小天却收到了离职通知，公司表示不再跟小天续签合同，让小天合同到期之后，寻找更适合自己的工作。

经过了解，小天才知道食堂是老板亲戚经营的，也可以说是老板经营的。小天在会议上公开抱怨食堂伙食差，无疑是在当众打老板的脸，说他偷工减料，开食堂就是为了赚员工的钱。

这样的话，就知道公司为何会发离职通知给小天了。此时，小天心中十分的复杂，但是又觉得自己没有做错，这件事情本来就是公司的问题，员工吃饭也是出了钱的，总不能连抱怨一下都不行吧？

而从这个故事中，也能够看到以下2点。

1、说话要分场合

故事中的小天，显然就没有明白这一点，并不是说他抱怨错了，而是说话的地点错了。要是小天私下跟老板说食堂伙食差的事情，也不至于出现被辞退的情况。

毕竟，老板也是要面子的，被员工当众这样说，心中怎么能够开心得起来？只要换位思考，就能够知道小天完全选错了说话的场合，因此给自己带来了麻烦。

2、不该说的别说

这一点也是值得注意的，职场上并非所有事情都能够说。食堂伙食差的事情，就算小天不说，老板心中肯定也知道。毕竟，食堂是老板亲戚开的，里面的味道得如何，他自然是一清二楚的。

既然老板都没有发话，那么就表明已经默认了这种情况。作为员工，要是直接在公共场合上，将这种事情挑明，就有种在跟老板对着干的感觉，老板心中会舒服才怪。所以，不该说的别说，免得给自己惹麻烦。

总结：

会议上，跟老板抱怨公司伙食差，次日上班，我收到了离职通知。职场上，并非所有的事情都能够说出来，要是不了解情况就直接开口的话，就很容易给自己带来麻烦。