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辞职报告高清表格图片大全—辞职报告简单版本…

时间:2023-02-10 03:45:35 阅读: 评论: 作者:佚名

今天来谈一个有味道的话题:

你有没有计算过,你每天在公司上厕所要花多长时间?

问了几个同事和朋友,他们都说:

没有仔细计算过,但按照正常人的生理规律,在公司八小时,五六次小的,一两次大的,应该普遍现象吧。

那么这些时间相加,估计有一个小时左右。

如果上班时间比较长的公司呢,还得在一小时基础上继续累加。

小编有个朋友,在一家鞋厂上班,流水线工人。

他说这个厂子对员工的上厕所时间规定的十分严格!

小的三分钟,大的10分钟,超出1分钟就要罚五块钱!

不过,退一步想想:

工厂里大多时候是流水作业,如果其中一个环节缺人太久,可能会造成货品的积压。

所以对员工上厕所时间有要求,还算是情有可原。

但是在互联网公司,没有这种情况,员工上个厕所,却被主管“掐表”,这种现象你见过吗?

小编有个做程序员的同行,吐槽了他的上一家公司:

有一天我上厕所,整大的,拿着手机进去的,顺便玩了一会儿游戏。

出来的时候,发现主管在卫生间附近的工位上坐着,一直盯着我出来。

我当时也不知道他在那里坐着干嘛,没多想,就回自己座位上了。

没想到,过了五分钟,公司工作群里冒出一条信息,是艾特所有人的:

“某些同事上洗手间的时间不要太过分,五分钟、十分钟我都可以理解。

但蹲20分钟,是不是有点太久了?

一天工作时间才几个小时,你花在洗手间里要几个小时?

全公司一百多号人,每个人浪费20分钟,加起来是多长时间?

这会给公司带来多大的损失?

同事们不要忘记了,你们来公司是工作的,不是来玩儿的,更不是来带薪拉S的。

以后再发现类似的现象,季度考核一律按最低级别处理,会影响你的绩效工资。

望周知。”

因为我刚从卫生间出来,所以当领导在群里发了这样一条消息之后,大家都看向了我。

当时的场景,别提有多尴尬了!

没过多久我就辞职了,新公司比上一家公司的气氛好很多,没人关注我上卫生间多长时间。

只要我把自己份内的工作,按时保质保量做好,在工位上光明正大打游戏都没人管我。

前几天听上一家的老同事说,公司黄了,好多同事最后一个月工资没要到,正在维I权呢。

现在回想起来,公司领导对员工上个洗手间还掐表,斤斤计较的样子,可能就是公司倒I闭

的前兆吧!

看完这个案例你是否有同样的感受呢?

公司在走下坡路的时候,的确会出现各种奇奇怪怪的现象。

小编总结了五个明显征兆,看看你公司有中的没?

第一,公司的各项待遇开始削减,出现克扣员工的迹象。

比如说像上文提到的“给员工上厕所掐表”的问题,表面上看,好像是领导为了公司着想;

其实,更有可能是公司的经营陷入了困境,从老板到管理层都急了,想通过各种方法,来缓解当前的困境。

但是,一个公司若是经营得不好,那是产品、服务等等根本性的地方出现了问题,克扣员工那点工资和绩效,是没有用的啊。

第二,公司各个部门,整天大小会议不断,但不解决任何问题。

多经历几家公司你就会发现:

正常的公司,最多每天开个早会,周五开个周例会,同事们每天早上同步一下工作进度,周五总结一下一周的工作,差不多就完事了。

但是那些出了问题,濒临倒I闭的公司,明明没啥事情,却天天都要开会!

而且,开会根本解决不了什么问题,部门之间只是在无尽的撕逼、甩锅而已。

第三,公司制度越来越繁琐,甚至前后矛盾。

很多公司在创业阶段,只有十几个员工的时候,效率是最高的。

越是到后面,人员增加,部门增加,反而制度越来越繁琐,公司也越来越臃肿,出现了各种矛盾和甩锅行为。

如果这个时候高层做不好管理的话,公司就会越发走下坡路。

第四,年轻人走得越来越多,“老油条”做事情推三阻四。

公司走下坡路,势必会引起员工的大规模流动,特别是年轻人,比起一份工资,他们更重视好的公司和工作机会,所以不会在这种公司久留。

而留下的,多半都是擅长摸鱼的“老油条”,他们的存在可能会进一步加速公司情况的滑坡。

第五,公司开始计较圆珠笔、记事本、卫生纸等等小事。

当你发现,自己跟公司申请一只圆珠笔都很费劲的时候,公司多半是财务紧张得不行了,连正常的办公用品都不舍得买了。

遇到这种情况,还犹豫什么,赶紧给别的公司投简历吧。

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以上公司倒I闭的五个征兆,你公司有中的吗?中了几条?

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