马云虽然说过员工离职的原因只有两点，一是钱没给到位，二是心受委屈了。可大多数人的辞职报告上根本见不到这两个理由，这是为什么呢？

因为员工提辞职也分两种情况，一种是真的想辞职，但又害怕与公司关系闹僵，于是就找出各种借口，就是不提真实原因。

另一种是不想辞职，只是想通过辞职这个方式以达到某种目的，或是加薪，或是调岗，亦或是其他……

根据期望达成的目的不同，辞职的理由也应有所区别，主要分为三种类型：

类型一：好聚好散型

这一种是绝大多数员工的首选，即便是离开公司，也希望日后好相见，所以给出的辞职理由是肯定不会让公司难堪的。

好聚好散型的员工，最害怕被公司不停地挽留，一会儿领导找你谈，一会儿老板又找你谈。谈到最后，把自己弄得很尴尬，好像离职像是犯错似的。于是干脆选择留下，可过了一段时间，发现还是想辞职，这就麻烦了。

因此，既想好聚好散，又不想让公司过于挽留，那么你的辞职理由，就可从视情况从以下几点中选择：

1、家庭因素

（1）家中老人身体欠佳，需要我的照顾，有可能几个月甚至一年不能出来工作。

（2）家里的生意需要我帮忙打理，父母要求我尽快回去。

（3）家中亲戚托关系帮忙找了一份工作，考虑再三，决定离开。

2、距离因素

（1）想要去另一个城市，或者说想要回老家发展。

（2）已搬家，新家离公司太远，因此无法继续留在公司工作。

3、成长因素

（1）准备出国学习深造，或者重回校园开启全日制学习生涯。

（2）兴趣爱好跟所在的行业不匹配，期望从事另一个专业的工作，这个专业目前公司没有（或者自己还达不到这个岗位的要求），因此选择离开。

（3）个人的职业发展规划与公司对自己的发展规划不符合。

4、身体因素

（1）因个人身体健康的问题，无法适应工作岗位的要求。

（2）因个人精神状态欠佳，严重到影响工作的质量，所以提出离职。

总之，好聚好散型的辞职理由主要在于个人，与公司的关系不大，即便是有关也是因选择的原因而放弃。

不要让公司难堪，用最经典的话来总结就是：凡事想清楚，处事留一线，山水有相逢，日后好相见。

类型二：曲线救国型

这个类型也许会让人觉得难以接受，可现实确实存在这样的情况，有的也是无奈之举。

这类员工虽然抱着离职的心，但如果公司有改善方案，或者领导挽留给个台阶，化解掉心中的郁闷，也许也不一定要离开。

所以，辞职理由不能说得太绝对，没有回转的余地就不好了。以下几点供你参考：

1、想要尝试创业。（潜台词：只是想，可不一定去做）

2、工作让人疲惫，想要休息。（潜台词：还没想到做什么，只是想要先休息一段时间）

3、因个人原因提出辞职。（潜台词：具体什么原因也说不出，这句就是个借口）

除非公司真的不想挽留你，否则一般情况领导都会找你面谈，辞职报告就是个过场，简单写几句话就好，不用太过于详尽。

类型三：不吐不快型

有些员工想着既然都要离职了，为何不能说真话，那也太虚伪了吧！

可你要想，职场说小也不小，说大也不大，说不准现在公司的人脉就成了未来工作的资源，友好一些总是好的。

你要吐槽也可以，但请遵守几个原则：不可抱怨、不可指责、不可没有追求。

辞职理由不是让你自由发泄的，那样也显得自己太没档次了。如何做到既能指出公司的问题，又能让别人好接受，以下几个辞职理由的表达方式供你参考。

总原则：把抱怨换成正能量，把指责变成建议。

1、你觉得公司加班太多、工资太低，你可以这么说：“个人单位时间投入与产出不成正比，这与公司提倡的高效率严重不匹配，因此提出辞职。”

2、你觉得领导有问题，公司机制不公平，你可以从建议的角度这么说：“建议公司开设员工信箱，从多个渠道了解员工心声，距离近了，误会就少了。”

3、你觉得公司氛围太差，歪风邪气多，你可以这么说：“世界那么大，我想去看看，让自己放松。”

当然也会有人说：你写这么多太费劲，都打算离职了，还管公司是怎么想的，我想写啥就写啥。

那我只好奉劝你，辞职理由是员工在公司留下的最后一层面子，请好好保护这最后的体面吧！

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