每当有员工离职，HR都要帮员工开具离职证明。

但是，有个问题却困惑经办人许久，就是：开离职证明时，到底能不能写离职原因?

创保保在这里明确告诉大家：可以不写。

《劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《就业促进法》第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

根据规定，离职证明里必须具备这4项内容：

❶ 劳动合同期限

❷ 员工离职日期

❸ 员工在本单位的工作岗位

❹ 员工在本单位的工作信息

至于员工的离职原因，法律法规并没有硬性规定其为必备内容。也就是说，可以写，也可以不写。

离职证明，是为了证明劳动关系终结，而不是证明劳动关系因为何种原因终结。如果你填写的原因不利于员工找工作，其实是有违求职平等原则的。