今天闺蜜在朋友圈发了这样一条微博，你踢了我，我也拉黑你……事情是这个样子的，因为怀孕离职的闺蜜，因为和工作的同事关系处的都挺好的， 心想在群里还能和原同事们聊聊天，因为他们的这个群工作、生活性质两者兼顾，于是就没有退出公司群，没想到他的顶头上司没有给她打招呼，就把她给踢出了公司群。她的这个顶头上司我原来也和她共过事，简直就是奇葩一个，比她地位低的员工面前她总是一副趾高气扬的样子，用我们的家乡话来说，就是特别喜欢嘚瑟。比她身份高的领导面前又是一副巴结的嘴脸……

面对闺蜜的气愤，我劝慰道：你干嘛自己当初不主动退群，主动退群，也免得这样的尴尬了……其实好多人辞职后都没有主动退群的习惯，比如讲两个我同事的例子。

我原来的领导辞职后，我就顶替了她的职位，但是她走后没有退群，一直在群里待了好几个月，老总把群主的位置交给我后，曾经说过让我把她从群里删除了，因为一直挺尊敬她的，而且感觉大家都是朋友，所以就把老板说的话放到一边了。不是因为自己不遵从老板的意见，只是感觉自己要求她退群的话，她面子上会挂不住。因为毕竟曾经是自己的领导，让自己曾经的下属来要求自己退群，我怕她心里会不舒服，所以一直没说。其实自己知道，自己说这话，她肯定也理解，但是却不想让她感觉人走茶凉！好在我没为难多长时间，她自己退群了！

另外一个同事是我的下属，她走的时候也没有退群，站在客观的角度，因为她走的时候，给公司确实来了个措手不及，就是没有找到顶替她职位的员工来上班，打辞职报告也就10天的时间，她就走了，原则上是规定的一个月或者是找到顶替她工作的人员。两个条件具备一个就可以。这件事情客观的讲，全公司上下都会觉得她做的不太地道。于是面对老板要求把她删除群的时候，我会委婉的和她提出来，让她自己退群。