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编辑 | 小谢 实习生 杜子璇 李惠雅

近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章被广泛转发。

文章中表示，自己是网易的一名游戏策划，14年从上海交大毕业后就进入网易工作。在身患绝症的情况下，网易采用逼迫、算计、监视、陷害、威胁等各种方式希望其离职，甚至被保安赶出公司。

01 事件始末

据其文中自述：

这位在网易工作了5年的老员工，5年间请病假的次数屈指可数。然而今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。这才开始多次请病假就医，但没有因病减少或耽误丝毫工作。

没想到3 月绩效考核变成了 D，然后还被主管要求接受这个结果并在一个月内离职。

这位员工随后进行了各种申诉，然而 HR 和主管各种阻拦，再次被催促主动办理离职手续，第二天还被踢出了工作圈。

这位员工再次提交了复核证据，随后工位被调到过道角落位置，HR 还威胁他如果再不请年假办离职手续，就会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的。

可复核却一再推迟，还被 HR 和主管各种原因强行挑刺，甚至被威胁如果不签字离职就是保安的事了。

疾病再加上主管和HR的一再逼迫，这位员工最后撑不住去住院了，住院期间还被威胁把父母牵扯进来。

休病假期间，该员工的考勤记录平白多出了 4 次早退记录。

再之后竟然被诬陷发反动内容，被有关部门找到，HR试图以此作为其无法继续留下工作的一个理由。

老板知情后，HR了更隐晦的威胁方式：“跟我说仲裁就算我赢了，公司也会通过不断上诉拖我两年时间，我耗不起的。”双方谈崩后，该员工表示会通过法律途径维权。

最终直接被保安暴力驱赶。

02 网易道歉

11月25日，网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。

网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

以下为网易声明全文：

网友评论：

值得注意的是，正在网易处于风口浪尖之际，25日，京东集团CEO刘强东宣布了一个政策：

以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。

03 链接：

德勤患癌女员工被劝退，陷入离职风波

2017年8月，一名自称曾在德勤会计师事务所工作的患癌女孩将个人经历发在网上，引发网友热议。

在女孩的描述中，这名27岁的德勤女员工曾被要求早上4点下班早上9点上班不准迟到，因长期加班，计划离职，结果却在离职之前被查出患了癌症。公司一反常态立刻顺利通过了她的离职申请，然而却不同意将其相关社保、补充医疗保险延至8月底，导致该员工需要自己支付医疗费用。

部分文字截图

该事件被网络曝出后，持续发酵。2017年8月24日，女孩所在公司德勤发表声明称正在尽力帮助女员工积极就诊。

这起事件曾一度引发人们对于“过劳死”“患病被辞职”的诸多关注。

附原文链接：网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！

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