尊敬的老驴：

展信佳，见字如晤。

我是王富贵，你勤劳勇敢真诚善良努力乐观英俊潇洒的员工之一。

还记得上周一开会，你问我们这帮后生仔但最后你还是百思不得其解的问题吗？

现在工作很好找吗？

为什么很久不工作？

为什么不珍惜工作？

——正如你所说的，以上这些灵魂发问，出自于这两年年纪渐长的你发现了一些「怪」现象。你懵了。

比如说，招人时，行政约好面试的10人，能有9个不来且一声招呼都不打就再也杳无音讯。

再比如说，你认识的一些年轻人，辞职后满中国跑个一年半载，玩兴大发根本停不下来，完全不着急找工作。

当时听完你的疑惑，我就说了俩字：正常！

这是真话。

我猜，应该也有很多作为家长辈或老板的老铁们，都和你同样好奇。

先说好，今天这篇文或许依然无法解开你们的疑惑，但我还是想让你们听我吹水慢慢道来。

欢迎来到95后的世界

我出生于1995年的尾巴。

不是90后，是属于人们界定的95后，也就是在1995年1月~1999年12月之间出生的人。

能出生在这样的时代，我很荣幸。

90年代后期，中国经济飞速发展，人们的家庭生活幸福指数蹭蹭涨。

这个时期出生的人，绝大多数都是独生子女，独享长辈的宠爱和家庭资源，幸福指数加倍蹭蹭涨。

后来的成长阶段，碰上了中国互联网飞速发展的辉煌10年，我们这代人天生就会上网，幸福指数又双叒蹭蹭涨。

更幸运的是，我们这些人还没碰到00后那样被学校和家长疯狂「鸡娃」的时期，想想就是四倍幸福了。

万万没想到还能令人窃喜的是，有人说，95后是继承财产最没有竞争的一代人。

一个（独生的）95后，有爸妈、爷爷奶奶、外公外婆三套房，两个（独生的）95后一结婚就有六套房，这些房子也没有（95后本人的）按揭，所以95后将是继承财产没有竞争的一代人。

总而言之，言而总之，前无古人后无来者，我们就是我们，这个时代最不一样的烟火。

在时代的庇佑和家人的精心呵护之下，这代人总算从祖国的花朵摇身一变成祖国的参天大树，就是距离变成顶梁柱还差点火候的那种。

我们出来面对社会的毒打考验了。

委身于工作的我们是什么样的？

一个词总结就是：唱反调。

为什么对工作说「不」？

95后有多难管？

媒体们纷纷扬言，社会上出现95后这个群体之后，职场就变了天。

HR开始抱着心理学书籍狂啃，领导开始放下身段组队喝珍珠奶茶，创业公司老板们开始纠结要不要在办公室养猫/狗给上班的95后助兴......

但是，这一代人没那么容易讨好。

就算留得住我们的胃，也留不住我们的心。

算起来我大学毕业也快五年了，但身边一大把同龄人的工龄加起来不足3年。对于工作这件事，大家都很默契：

感觉不合适就转行；

心里不痛快就辞职；

辞职了就玩，没玩够绝不找工作。

这不是个例。

有数据显示，就离职时间间隔而言，70后是4年以上，80后是3年半，90后是19个月。

而95后仅7个月，其中51.2%的人是裸辞。

最近播出的《令人心动的offer》里也提到，现在做公司最难的课题就是面对95后员工。

「95后的一代人特别有自己的主张。80、90后离职时，会有一个交接和汇报。95后就给你发个微信说：我明天不来了。」

这一点也戳中了老驴的同款疑惑。

其实，你们不理解这样的离职操作，大概就等同于我们不理解「为什么等领导下班再走」的程度。

是的，对于很多所谓的常规操作，我们都是说「不」的。

拒绝劝酒文化，拒绝加班文化，拒绝感恩文化，拒绝团建文化，拒绝职场PUA，拒绝内卷，甚至拒绝升职（但不拒绝加薪）。

就拿升职这事儿来说。一般情况下，对80后、90后的激励，拿出奖金、提成、股权等福利会特别管用。

但如果你告诉一个95后，夸他做得不错，给他升职当经理。

他很可能会满脸问号：我干嘛要当经理？我不喜欢被别人管，我也不喜欢管别人，做普普通通的快乐员工挺好。

这到底是为什么？

除了经济压力不大，还有一点很简单，比起物质上/地位上的提升，95后更在意精神上的追求。

比如一个产品，对80后、90后来说，注重性价比和东西好不好用。但95后会觉得，东西好用是必须的，好不好玩才是重点。

好玩，让他感到开心满足，比什么都重要。

所以现在一家公司给年轻员工提供对个人发展有用的场所，已经不够了，最好还要够「好玩」，能满足他的精神需求。

如果公司/老板不「好玩」，整天要这个成长那个进步，喊口号画大饼，看起来干劲十足，然而巨大的工作压力只会变相破坏身心健康。

这就是为什么人们现在总说，以前一代代人都是干一行爱一行；而95后是爱一行干一行。

比起过去一代代人纷纷扑向管饱的铁饭碗，我们这代人对于工作的追求，更在乎内心的自在和满足。

同样一件事，明明怒发冲冠，你们老一辈人觉得忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

但我们只会觉得忍一时风平浪静，退一步越想越气。

所以，我们不干了。

工作的意义≠人生的意义

为什么不工作？

为什么不结婚？

为什么不生孩子？

这三个问题，像极了哲学三连击：我是谁？我从哪里来？我到哪里去？

因为同样地，唯心论和唯物主义都不能给出标准答案。

但是，如果一定工作，到底是为啥？

有一个很直观、很统一的答案，那就是挣钱。

曾经想仗剑走天涯，后来发现路费太高，继续打工。

曾经想奔赴诗和远方、星辰大海，后来发现需要门票，继续打工。

是的，我们都承认工作是为了挣钱、为了活下去。

否则我们也不会在没了工作的时候，才会明白那个道理：

命里有时终须有，命里无时问老豆。

但是，我想说的是，我们这代人的观念里，工作不只是为了挣钱。

过去，老一辈的人总说，什么样的年纪就该做什么年纪的事儿。

对此，我不敢苟同。

就像古人崇尚「令男子三十而娶，女二十而嫁」，孔老夫子提出「三十而立，四十而不惑，五十而知天命」。

试问，这世上又有多少人一旦到了那条年龄的分界线，就能按时按量完成「任务」？

豆瓣上有一句话说得在理，社会有社会的时钟，而你有你的。

你想怎么活，是由你自己决定的。

老一辈人还总说，吃得苦中苦，方为人上人。

但时代变了，我们这一代人拒绝美化苦难。既然可以躺平能赢，为什么一定要去吃那份苦、耐那份劳？

人生几十载太久了，只争朝夕。

及时行乐才是硬道理。

所以，没有工作的时候就敞开了玩，工作有得选的时候，就优先选能一份让自己开心的工作。

这才是我们这代人的常态。

但是，我们真的有过得这么随意吗？

不是的，过去老一辈人经历过的，我们一样也没少。

而且我们比过去任何一代人都更渴望得到认可。

生长在互联网信息高速发达的时代，我们是幸运的。

但随之而来的，各行业兴亡交替、任何工作都有可能被机器人替代、同龄人内卷严重等时代的压力，让我们对职场毫无安全感。

焦虑，焦虑，还是焦虑。

只是，我们更坦荡，更坦诚。

我们承认不善交际，就有了「社恐症」这个词。

我们承认不够上进，就有了「躺平」这个词。

我们承认不够阳光，就有了「emo」这个词。

我们承认并接纳焦虑，就有了「秃头小宝贝」这个词。

不愿做的事情，我们说「不」。

但可以做到的事情，我们照样很优秀，照样肯通宵加班，照样说一不二。

所以现在可以看到，这个社会上没有最优秀的95后，只有更优秀的95后，带着天生的互联网基因称霸世界。

当然，我们这代人能这样「放肆」地工作和生活，还是得感谢这个时代。

正所谓被偏爱的有恃无恐，我们是被这个时代偏爱的一代人。

感谢这个时代，能有更加开明的父母、老师和老板，都在试着了解我们、融入我们。

写在最后

今天这篇在谈论的是95后吗？

不是的，我们在谈的是那些20岁出头又尚未到而立之年的青年。

「经验丰富的长辈们都表示，在他们的一生中从未遇到过，像眼前的这代年轻人一样，自私无礼和只会享乐。」

这是现在很多人眼里的95后。

但，这句话也曾被用来形容过70、80后。

有意思的是，这是1911年时代周刊上的话。

110年过去了，一代又一代的人都认为下一代年轻人不如自己，可是社会发展却一直在证明，一代比一代有着更强劲的生命力和创造力。

以上，仅代表我个人。

最后我想说的是，高大威猛正气凛然才华横溢智勇双全的老驴，请原谅我今天的标题党行为。

世界这么大，我想晚点再去看看。

End