近日在论坛中看到有位女大学生小王吐槽到他在公司里工作了近一年的时间，但是因为私人的原因请假三天，却被老板扣除了300元的工资。

小王认为在公司里工作，员工请假是在情理之中，但是老板却莫名其妙地被扣除工资，于是便提出辞职，其他同事都觉得公司老板是在故意针对小王，并且此后在公司的待遇可能和小王一样，于是大家都纷纷递交辞职报告，通过这件事情老板也是知道自己的错误，但是已经为时已晚，大多数员工都没有愿意留在公司的想法了。

如今有很多员工在进入公司工作以后都希望得到领导作用，但是一些领导如果补考补不称职，作为员工也就没有必要继续坚持，因为领导的一些表现并不符合你的心理预期，他们领导在公司里总是犯以下这三种错误的时候，作为员工一定要提前做好辞职的准备，这样才能够帮助你在新的团队里有更高的效率，更好的前途。

第一、在重要任务过程中总是辱骂员工，指责员工，其实大多数年轻人在进入公司工作后，都希望能够知错就改汲取教训总结经验，这样才能够在公司里做得更加全面，更能够提前做好准备，为团队付出更多时间和精力。但是有很多员工在公司发现领导总是动不动就辱骂员工，指责员工，大多数员工在职场中就会发现领导总会有一些不是很负责任的表现，那么在团队里员工就会对领导有太多怨言。

第二、情绪失控喜欢抱怨员工，把团队里每个员工都传染的情绪特别差，一旦领导在公司里情绪失控，心态失衡，那么对于员工的影响还是非常大的，因为在整个办公室里很多员工明明拥有非常积极乐观心态，但是在被领导抱怨之后，却发现自己在公司的位置并不是很稳定，所以作为团队领导，作为公司负责人，一定不要在公司里传播负能量。

第三、在员工执行任务的时候插手，让员工并没有办法认真去执行任务和工作，现在有很多员工在执行工作或者任务的时候，都希望自己能够有更多主见和想法，但是领导对员工并不是很放心，总是处处质疑员工怀疑员工，导致员工在职场工作的过程中并没有办法获得稳定的位置。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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