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‘辞职报告要注意哪些’辞职报告应注意的事项…

时间:2023-02-11 05:32:33 阅读: 评论: 作者:佚名


核心提示: 铁打的饭碗只是少数人的福利,绝大部分的劳动者手捧的只是一个瓷饭碗,自控力可以防止自砸饭碗,但是也不要忽略被别人砸饭碗的可能。注意保护自己的权利。



  一、不合理的裁员(开除,辞退)

  每一名劳动者、尤其那些在一家公司一个岗位上长期工作的员工,对公司,对工作都有着无法言说的感情。面对不合理裁员,要注意。

1.,裁员理由不合理,如果还想工作下去,要及时申辩。用人单位有裁员的权利,员工也有申辩的权利。

2.,裁员程序不合理,要求用人单位按照合法合理程序办理,如要提供书面的解除劳动关系通知书,并赋上解除单位,解除理由。入职时间解除时间,加盖公章。口头辞退口头解除一概不予认可。

3.注意自己的心态,切莫采取极端方式应对,也不要消极应对。

4.如果已经有争议,对于用人单位出具的任何要求员工签字的文件一定要认真审查,自己到底签的是什么文件。该不该签。

  维权一定要守法





  二、合理的裁员(开除,辞退)



  换位思考也是一种美德,劳资双方和平分手,与法与理与情对于双方都是好的结果,但是也要注意

 1. 裁员理由合理合法,用人单位说出的合法合理的理由, 劳动者也需要去实际考量是否合法合理。防止用人单位讲不合理不合法变成合理合法。

  2.用人单位是否按照相关法律法规给与员工相应的赔偿或补偿。

3.是否有拖欠的工资,社保公积金等,用人单位要给员工一个确定的支付时间,并且予以书面确认。

4.确认离职,要按照用人单位要求交接工作,交接物品,防止出现因此带给用人代为损失,

5.如果用人单位有竞业限制要求,要准守,也要注意按月查账,用人单位有没有按时足额支付竞业补偿金。




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