我们都知道，为了保护劳动者的权益，我国《劳动法》中规定了用人单位不得随意调动劳动者的岗位。所以可能有的劳动者就想了：我只要进了单位，只要自己不点头，那么我的岗位就不会有变动了，稳了！

其实啊，《劳动法》的这一项规定，针对的是普遍情况。有这么一句话：“没有什么是一成不变的。”所以，即使进了单位，即使有了《劳动法》在某些方面的保护，但是在以下三种情况下，公司想要调动你的岗位，你也只能服从调动。

签约时的客观条件发生变化

也就是说，非单位主观意向导致的员工岗位变化的必然性。

比如说，单位效益不好要裁员，人员组织架构要重新分配时，要不选择离职，要不选择留下来，那么留下来的人肯定不会全部都在原岗位，这时就肯定会有员工要调岗了。

还有的情况是，员工的年龄已经不再适合这个岗位了，如果不离职的话，只能接受调岗的安排。比如说飞行员、空姐空少等等，达到一定年龄就需要转岗位了，谁都没见过五六十岁的空乘人员吧？

员工本人被证实工作能力不符合岗位需求

随着时代的进步，岗位对于员工的要求也在随之变化，如今智能化生产的广泛应用使得岗位变化更大，一些无法适应岗位变化、无法满足岗位需求的劳动者就不再适合留在原岗位了。

当然，这些员工也不是说调岗就调岗，单位要进行统一的考核，对不符合标准的员工还要进行职业技能培训，如果培训后仍无法适应岗位的，才可以安排调离岗位。

治疗期满无法返回原岗位的

员工因公或因病住院治疗时，是有病假工资且岗位也是保留着的，但是如果治疗期满后，员工的身体条件依然无法回到原岗位继续工作，那么单位也不能白白给你钱养个闲人呀，这时候就要安排转岗了。

比如说，有的劳动者在治疗期满后被鉴定为残疾，那么很多生产性岗位就不能再上岗了，只能服从调岗，如果不服从的话，那就要自行办理离职了。

在以上3种情况下，劳动者强行留在岗位只会增加麻烦，拉低工作效率且带来不确定危险因素，因此，这部分人被调离岗位是只能服从的，否则就只能面对被辞退的命运。

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