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辞职报告要写公司好坏辞职报告怎么写 普通员工20个字?

时间:2023-02-11 09:38:59 阅读: 评论: 作者:佚名

朋友爱琴又辞职了,这是她今年的第三次离职了。每一次辞职的理由都是“工资太低了”,我总是劝她工资低是一时的,主要是你要看自己的能力在哪里。

其实她的工作挺让人羡慕的,真正的朝九晚六,还有双休。上班的内容是负责公号写文排版。

爱琴说:“这工作多无聊啊,就是一直写文章。”

很多人辞职的原因都是这份工作学不到什么东西。可是到底是学不到还是你学不会呢?

辞职不应该是一时的冲动,你要知道,这世上不存在完全让你满意的工作,小孩子才用逃避解决问题,成年人能在平凡的工作中,找到自己的价值。

给职场人提个醒:如果你的工作符合这三点,才是你值得继续深耕的,别轻易辞职!

1、比起赚钱的工作,“喜欢”才是工作的动力

我们常常会纠结:喜欢的工作不赚钱和赚钱的工作不喜欢怎么选择。

大多数人都会选择后者,想着赚钱才是王道。

可是阿飞是个不一样的人,他选择了自己热爱的摄影行业,每天很累,前期要投入大量的设备花销,简直就是入不敷出。

但是他很快乐,每天工作到很晚,甚至为了拍一张好的照片,能一个人扛着设备去等日出。

阿飞说:“与其找一份不喜欢的工作,累死累活的不快乐,不如找一份自己喜欢的工作,至少你还有追求。”

很多人做着虽然赚钱但是不喜欢的工作,每天加班到深夜,那是一种煎熬。

但你把爱好变成工作,再苦再累对你来说都是寻找自我价值的过程,越做越成功。

我们要知道:职业发展一般是分为三个阶段的,分别是生存期、发展期和自我实现期。

生存期是实现基本生存的收支平衡,简单来说就是饿不死;

发展期是物质报酬有剩余,自我价值已明确,把剩余的钱投入到实现自我价值的过程,合理规划;

自我实现期,自然是在合适的平台上做着自己的事业了。

如果一份工作是你喜欢的,即使现在还不赚钱,那也请你坚持,毕竟这世界上,找到自己热爱的工作的概率很小,你能为其奋斗,就不怕赚不到钱!

2、好的工作就是能让自我成长

现在的社会的我们确实有点浮躁,总想着满足当下,其实延迟满足感才是我们需要的。

衡量一家工作的好坏,并不是看当下给你开的工资有多少,而是看你能否有成长进步的空间。

很多应届生找工作,一开口工资就要6000,那些3500的底薪是完全不放在眼里的。

可是自己的实力根本就和薪资不对等。年轻人,二十几岁的年纪你可以穷一点,每一个工作岗位都是有蛰伏期的,延迟你的满足感,努力提升自己的核心竞争力,你的工作才能水涨船高。

我有一朋友想要做设计工作,但是面试处处碰壁,但公司完全看不上一个二本毕业还没有工作经验的年轻人。

所以他选择了一家创业型公司,虽然工资低,工作杂,但是能更全面的接触到有关设计的东西,为自己积累的一定的工作经验。

两年之后,他凭借自己的经验和作品,也在圈子内小有名气,跳槽去了自己心仪已久的公司。

所以说,我么不应该用当下的工资去衡量工作的哈偶爱,我们更要注重这家公司是否对你自己有上升空间,你能否以现在的平台作为跳板跳到更好的平台。

好的工作是能让你迅速成长的!

3、职场中最大的幸事,莫过于遇到一个好领导

你或许会因为和同事之间相处不愉快辞职,你或许也会因为公司太低而跳槽。但是在职场中,如果你遇到了一位好领导,能愿意培养你成为你的“伯乐”,那我劝你不要轻易辞职,抓牢领导的“大腿”,你的职场路会越走越远。

俗话说是金子总会发光,但是没有遇到好的“伯乐”,金子也很难被发掘。在职场上,遇到领导愿意提拔和教导你为人处世,那你就要跟着他好好学。

你能够从他身上看到很多你欠缺的部分,并且也大大增加了升职加薪的可能

但是这里我们要衡量:领导有意栽培你,他有没有培养你的能力;他有没有培养出比较优秀的人才;领导有么有给你更多历练的机会。

在工资面前,这些不可多得的机会才会成为你今后职业发展的资本。

俗话说”兵熊熊一个,将熊熊一窝“,如果遇到一个好领导请愿意栽培你,那么在他的带领下,你的工作会完成的更加出色,把握住机会,这也会是你自我成长的绝佳机会。

与工资相比,有一个愿意给你平台提拔你的“伯乐”更重要。

4、写在最后

工资是对你目前能力的考核,想要工资高,我们不能一味的跳槽,你只会越跳槽越穷,我们要懂得在工作中提升和挖掘自己的价值。

一家公司的好坏也不是通过工资的高低来衡量,找一份你喜欢的工作并且有好的成长空间,能遇到一个赏识你的领导,这才是你值得继续待下去的公司。

所以如果你的工作符合这3点,工资再低也只是一时的,别冲动辞职,只是多少人羡慕不来的事情!

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