作者：邓玉金

案例：为什么我的老板在我辞职后，立刻把我拉黑，以前我们关系非常好，难道就因为我突然辞职吗？

其实这样问题没啥大不了的，自己琢磨琢磨也就明白了。不在乎就是你的老板格局不够，或者你狠狠伤了老板的心；你误判了自己跟老板之间的真实关系，或许职场只有离职后才能看出谁对你好；也或者是公司的文化不适合你们继续互动。

一、从老板的角度分析

老板招聘你来公司最主要的目的是干活，所有的老板只要自己忙得过来一般不从外面聘请人员，毕竟人员成本和沟通成本都很高。所以为了让员工把活干好老板会承诺相应的待遇和职业发展机会，但是前提是你能把工作做到位！

这里的老板为两类：

一类是事业型的，老板想成就一番事业，所以会尽力培养员工，通过工作实战磨炼，把人带出来，去做更大的事业。老板对员工是要求严格，同时确实给员工升官发财的机会。如果员工在中途离开的话，老板如果是真正很伤心，或者性格偏激一些，很有可能会把离职的员工拉黑。如果老板格局很高，事业心特别强，一般不会拉黑员工。

一类是商人型老板，这类老板一切都是为了挣钱，大钱要挣，小钱也不放过，甚至为了利益与员工反目成仇。遇到这类老板一定要小心，如果你离职很有可能会被拉黑。

二、从个人的角度判断

入职场是为了挣钱养家，这个是前提，同时也是为了提升发展自己，为自己的将来积累经验和人脉。人最终还是要凭本事吃饭，在企业如果比较幸运遇到好老板，当然会学到新技能，同时不断历练自己。但是一定要明白你和老板之间的关系始终是上下级的关系，你们的关系如果好也是在上下级关系的环境下才好的。如果离开企业，你的老板还对你好，说明你们才是朋友关系，这一点无必要明白。

在单位的同事和上下级最核心的关系是利益关系，人遇到重大利益的时候，反目成仇是很正常的。同一家单位真正的朋友是在你离开这个家单位后，你的同事或者上下级还跟你正常交往开始的。

所以不要误判跟单位同事的关系！

三、再说说突然离职的危害

如果没有特殊情况，离职一定要跟公司的上下级提前打招呼，尤其是要跟上级提前沟通，不能说走就走，这样的做法，即使跟上级的关系不好，也是不负责任的行为，如果你应聘的新单位要做背景调查，你留不留突然离职的单位的领导和HR的联系方式呢？

更何况，你还自诩跟原单位领导关系不错？！如果不错的话，不打招呼就离职，也是很奇葩的行为了。

（本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）