今年69岁的阿平，是江西广昌县人。他长期在三明市建宁县黄埠乡某竹厂担任技术指导。不久前，他向厂方提出离职申请，希望厂方能结算工资，却被厂方拒绝。

工人离职申请被拒，老板担心无人替代其岗位

这些年阿平在这家竹厂做技术指导，负责将竹子碎屑制成竹炭。前段时间，阿平想辞职回家带孙子，希望得到老板批准。

老板阿福称，因工厂只有一个技术指导，无法批准阿平的离职申请，双方因此产生纠纷。

欧所长：员工离职需提前30天告知用人单位

按照《劳动法》规定，作为员工阿平，如果想要离职，应当提前一个月向厂方提出申请，并做好交接工作才能正式离职。调解小组建议阿平继续工作20天，给厂方缓冲的时间。

阿平：厂方已经拖欠他三个月的工资

阿平反映说，厂方已经拖欠他3个月的工资了。

对此，建宁县司法局黄埠司法所所长欧恩平指出，厂方应该按照合同约定，按月支付工资，不能以任何理由拖欠。

老板阿福承认确实是拖欠了工资，因为这两年疫情影响效益，也提前和阿平打过招呼。

阿福

像普通工人，我们是按照正常合同履行，都会在20号之前工资都会发掉；但像阿平这样的特殊工种，薪酬不一样，发放的方式也不一样。

此时，阿平拿出了双方签订的合同，合同第五条内容写明，厂方按月发放劳动报酬。

老板阿福提出自己的担心，如果提前结清阿平的工资，阿平会直接离开。

调解结果：阿平做好交接工作后即可离职

最终，在调解员的劝说下，双方达成共识：5月31日前，厂方找到新的技术指导，阿平与其做好交接后正式离职，届时厂方结算阿平全部工资。双方签下协议，握手言和。如今，阿平已经领到全部工资，并回到了老家江西。

在此，《帮帮团》也提醒用人单位按照合同约定发放薪资，劳动者如需离职，提前一个月告知用人单位，如遇纠纷，冷静下来沟通，共同寻找解决办法。