职场就是利益场，即便你善良又正直，即便你不参与这些勾心斗角，只要你在职场一天，就免不了被别人当成竞争对手，被人踩，被人算计。

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小杰揉着太阳穴，看着凌晨2点的闹钟滴滴答答，已经不记得，这是入职以来多少次加班到深夜。每天8小时的工作时间，总也完不成超额的工作量。

拿起手机一看，女朋友的微信一条接一条，从刚开始温柔的“吃饭了吗”到最后的“分手”，看来明天还得买礼物哄哄女朋友。

正应了那句话：抱起砖头就无法抱你，放下砖头就养不起你。

小杰想了想，开始做工作收尾，整理好后发领导微信，然后开始像往期一样等半个小时，结果跟以前一样石沉大海，得不到领导的回复。

但等半小时已经成为了习惯，记得年初，小杰感冒了，那天发完工作报告给领导后就睡觉了，早上看到，凌晨3点领导问了一句工作情况，小杰赶紧解释昨晚感冒睡着了，到公司开早会时，领导意有所指说阿华懈怠工作。

领导经常跟小杰说，你好好做，公司现在发展这么好，机会很多，我看好你。

刚开始小杰信了，以为领导在培养自己，可是在这家公司呆2年了，如今心如明镜，自己部门只是个边缘辅助部门，很多人以为加班到深夜一定是在做很重要的工作吧，其实领导布置的工作都只是很占时间又必须要做的琐碎工作，领导借着看好你的旗号施行压榨之实。

入职其他公司的朋友满一年就涨薪了，如今第3年已经升职了，而自己还默默默无闻。

也许是深夜能让人平静，小杰思考良久，按下了发给领导的离职邮件。

职场中，99.9%的人想要升职加薪，所以努力工作，将时间与健康奉献给公司。因为想要升职加薪，直属领导的认可与信任很重要，但是作为职场人也要注意，职场套路多，下面这3种情况，看似领导在重用你，其实在坑你！

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• 1、领导说：这件事很重要，机会难得，你要把握好。

每次有什么重大事情，你的领导都让你去做，听的最多的就是：“小张，这件事很重要，你要好好把握。”

而你也以为他是在重用你，所以拼死拼活好好工作，你记得他说过干得好要给你涨工资，做得好给你升职。

一年又一年，承诺就像空头支票，没了下文。

领导交代给你重要的事情，说明他信任你，认可你的能力，对你也放心，给你承诺却又不兑现，说明他没有任何想要提拔你的意思，也没有给你升职加薪的想法，只是因为在所有下属中，只有你最能明白他的意思，能把事情做好，他用的很顺手。

而你做的重要事情，每次都没反馈，说明你领导已经拿去邀功了，你做了他背后的“隐形透明人”，如果他想提拔你，这么重要的事情，开会时他会找机会带你参加，也会在上级领导面前提到你，会把你往领导前面推。

这种领导很自私，你可以做他的左膀右臂，但只要他在这个位置上，你只能为他所用，没有出头之日。他心中，你永远是一杆不错的枪，但也仅此而已了。

• 2、让你做项目统筹，却没有实权

最近根据公司战略调整，领导安排小周做新项目统筹，需要其他部门协助。小周特别开心，毕竟以前在部门都是默默做事的，这次终于能大展拳脚了。

小周做了一系列项目规划，需要哪个部门配合，需要那些对接人等都写的特别清楚，跟领导汇报后，领导就一句话：“你自己看着协调。”

小周更开心啊，领导这完全是信任，放手让自己做啊。

正式做的时候，小周才发现，新项目不止自己部门在做，别的项目组也在做；给其他部门领导发邮件确定对接人，没有任何回复；找部门同事帮忙，同事的工作也一大堆，只有自己一个人在吆喝。

原来领导只让小周去做，没有给其他部门打招呼，只告诉同事，小周忙不过来时大家帮一把，每个人都有工作，领导没有硬性要求时，那个同事会主动帮忙呢？小周可谓名不正言不顺，但小周作为员工，领导安排的工作不得不做，也不能不做。

季度汇报时，领导让小周写一份项目的失败说明。原来领导最开始只是让小周过一遍流程，做做样子，表明我们部门安排专人参与了，尝试做了，没成功，而小周就成为了新项目的背锅侠。

领导都搞不定的事让你去做，就是为了坑你，让你背锅；

领导能搞定，也跟各部门领导打了招呼，让你去做，是为了锻炼你；

领导能搞定，但没跟其他部门打招呼，只让你去做，联系和他平级的部门领导，可能对你有看法有意见。

• 3、经常当众表扬你，让你做更多的事

每当开会的时候，领导就会说：“小张，这件事做得很到位，做得很好，大家要像小张学习，还有一件事，小张等下赶紧做一下。”

这时候，同事会怎么想，他们也在辛苦做事，但领导每次只对你表示认可，可能私下会排挤你，孤立你，不待见你。

对于你来说更尴尬，自己的事情没做完，又接了新活，领导将你推得这么高，你又不好拒绝，只能加班加点埋头做事。你领导就是抓住你这点心思，给你增加工作量。

为什么只给你增加工作量，因为你好用，没性格，没底线，他觉得夸你几句，你就会努力干活，所以他压根就不会承诺你升职加薪这些实质性的东西。

当一个领导这样对待你的时候，你要注意，说明你在他眼里就是可以随意压榨的人，你要适时地表示你的立场和底线。

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身在职场，这种事情难免会遇到，所以自己要多多注意。一定要有自己的底线和原则，绝不可碰触，如果你自己无底线容忍，别人就能无底线欺压。

如果你正在经历这些事，又没办法解决问题，那就换一家吧，但一定要吸取教训，下份工作从开始就要保持底线。

俗话说见人说人话，见鬼说鬼话，在职场中不要轻易表露自己的情绪、想法等，让别人看透你的行为。特别是跟领导说话时，要注意距离，注意分寸，不要以为领导跟你说几句贴心话，你就竹筒倒豆子似的把自己的想法全说了。

工作是工作，生活是生活，不要让工作占用你过多的私人时间，拎得清才能混得开。