建议保障劳动者无论过错辞职都有补偿的权力（除非对企业造成重大伤害），现行法律说是保护劳动者，但现实当中有几个落到实处，哪个企业单位不是变相的压榨员工，哪个企业单位不是变相的驱赶员工，包括国企，全国在职员工当中想打劳动官司有多少？敢打劳动官司的又有多少？官司打赢的又有多少？绝大多数的劳动者辞职都是被逼出来的，因为企业单位有无数种方式让你滚蛋！比如人过四十岁员工就没动力了为什么？因为领导就那几个，不是你想上就能上的，其余的人员就被边缘化，收入就越来越少，你也必须要做，因为你还上有老下有小，也许也有胆子大的辞职那也是九死一生，久而久之企业越来越老态，社会也活跃不起来！如果劳动者辞职都有补尝或赔偿，那么想在企业上班的人可以安心工作，工作越久赔偿越多越安心不要怕突然间失业，不良企业老板想靠压榨员工的就没有立足之地，逼着企业老板国企领导走出去，走技术路线增强企业竞争力别老想着内斗砍员工的收入当作自己的工劳，走亲民路线有脚踏实地的员工会跟着干因为员工被重视了，就会减少内耗一起对外，劳动者就有归属感，因为企业没了员工啥都得不到，只有企业好员工才会好，不然反正都得不到，企业好不好跟员工就关系不大了，只想着今天收入多少明天收入多少有钱就做没钱免谈，如果企业倒了就换个工作吧，还是为别人打工，到哪都没积极性。如果劳动者辞职都有补偿，有助企业稳定人心，劳动者为企业奉献了青春和激情也该有所回报吧！当然如果劳动者辞职都有补偿那么企业肯定会有一定的阵痛期，看国家的决心了！