不同时代的人性格特点上也会存在着差异，就拿90后来说，他们对待很多事情都沉着稳重，为了大局考虑，但00就并非如此。

随着00后进入社会，也给企业带来了很多新鲜血液，他们当中大多数人的思维方式与90后不同，就单从“辞职理由”上来看，就有着很多90后做不到的洒脱。

00后辞职理由走红

“辞职理由将会用短信通知你，请保持手机畅通”

一般情况下，按照公司的规定，在辞职之前一定要和公司打申请，说出辞职的理由，并且给予公司相应的时间进行安排工作上的交接。

但00后并不会管那么多，只要自己不开心说辞职就辞职，而且还直接给老板发短信告知，并且让老板保持手机畅通，不得不说00后还是比较刚的。

“好聚好散，没啥好说的”

00后的路子是很多领导都琢磨不透的，因为他们的想法与一些80后和90后都不同，看上去非常坦荡真诚。

这名00后其实也没有什么辞职理由，直接来一句“好聚好散”，言外之意就是想辞职，没什么好说的，就算你挽留我也没用，下定决心了，并且还配了几个表情包，代表“有缘再见”。

“毫无生活压力，告辞”

很多80后和90后考虑到的可能是自己的经济条件，毕竟很多人身上有房贷、车贷，甚至还处于上有老下有小的状态，所以条件不允许自己太任性。

但00后根本不用担心，他们一人吃饱全家不饿，一点生活压力都没有，老板笑他们年轻气盛，00后也会笑老板工作死板，所以告辞了！

“翅膀硬了，想跑路”

其实很多人还是比较羡慕00后的洒脱，因为他们不用看别人的颜色，更是因为没有太多的经济压力，所以条件允许他们这样做。

就像是这位00后一样，辞职理由直接是“翅膀硬了，想跑路”，甚至有一副“爱咋咋地”的姿态，不过老板说出的5个字将其拉回现实：“回家啃老吗？”

虽然00后没有经济压力，但是听到这句话00后也会反思一下，毕竟没有工作的话也只能靠父母的救济，他们心高气傲，也不想成为啃老族。

00后之所以会如此洒脱，是因为没有考虑到大环境的影响

都说00后开始整顿职场，在职场上会如此洒脱，甚至已经说出了很多90后藏在心里很久的话，其实这也是他们的一个弊端，因为他们根本没有考虑到现在的大环境问题。

我们会发现，他们在工作的过程中，并没有90后那么尽心尽力，甚至即便是自己做错了，也不会有任何的担心，大不了就辞职，这可能也是他们当中的普遍想法。

我们不能说90后胆小，或者说是懦弱，实际上很多90后是会考虑到社会环境，以及自身的压力，他们也想像00后那样洒脱，但更要面对现实。

反而是很多00后，不要觉得自己真的能够整顿职场，职场的竞争是非常残酷的，没有任何一家企业能够被一名00后束缚，企业看的往往是你的工作态度，所以无论你是90后还是00后，都要拿出相应的态度以及业绩。

00后尽量不要眼高手低，基层做起，为后期发展做铺垫

现在很多00后对于未来职业的期待标准，就是高薪、轻松，但实际上在现在这种竞争环境下，再受到外界环境的影响，想要达到这样的标准是非常难的。

所以对于00后来说，不应该眼高手低，刚进入职场，应该做到的就是从基层做起，可能刚进入企业并没有太多的薪资报酬，但这也是根据同学们自身的能力来决定的，所以还希望同学们意识到这一点。

另一方面，00后在职场工作的过程中，也需要更加虚心一些，可以向老同事去请教，虚心学习，让自身能力得到提升才是最关键的。

职场是一个不断积累自身能力的平台，未来发展如何，还要看同学们自身的努力情况，可能刚进入职场会面临很大的挑战，但很多事情都能够迎刃而解，希望同学们不要知难而退。

同时也想对00后们说，现在社会竞争环境比较激烈，想要获得就业机会并没没有那么容易，所以轻易不要离职，珍惜眼前工作。

今日话题：你对00后的辞职理由有哪些看法？你都用过哪些辞职理由？