【案例】2013年5月1日，小张与某银行签订书面劳动合同，约定期限3年、工作岗位为银行柜员。2015年9月6日，小张向部门主管和人事经理递交书面辞职信，部门主管及人事经理均书面答复小张，暂不同意辞职，待银行招到柜员后，方可办理工作交接及相关离职手续。在递交书面辞职信30日后，小张认为已经履行《劳动合同法》规定的劳动者辞职的通知义务，于是不再来上班。而银行认为，并未批准小张辞职，小张仍应坚守岗位，双方争执不下。

【分析】离职报告分为辞职通知和协商解除劳动合同申请书两种，用人单位在接到员工离职报告后，应当根据离职报告的实质内容加以区分。判断二者的关键在于离职报告中是否存在“望单位批准”、“请领导同意”之类的表述，如果无上述表述，则该离职报告的性质为辞职通知，单位无权批准，员工提交书面辞职报告30日以后，劳动关系解除。相反，如果存在上述表述，该辞职信为协商解除劳动合同申请书，单位有权决定是否批准员工辞职。

本案中，如果为辞职通知，银行应及时协助小张办理工作交接及离职手续，否则，因银行延误办理离职手续，给小张造成经济损失，小张有权要求赔偿。如果为协商解除劳动合同申请书，在银行批准之前，小张是不能离职的。如果小张擅自离职给银行造成损失，银行有权依据内部规章制度对小张进行处理。