制图：潘培 监制：蒋蕴

浙江新闻客户端记者 金毅 王蓉蓉 高唯 陈颖 张宇洲

公务员被称为金饭碗，现在进公务员队伍，都是千军万马挤独木桥挤进来的。一些基层公务员却主动敲掉金饭碗，让人不能不佩服他们的勇气。

从公务员到创投公司董事长

廖文剑今年４０岁，他曾是宁波市鄞州区副处级干部，如今是浙江蓝源资本董事长，前不久，浙江蓝源资本掌控着过百亿资金，前不久刚荣获“2015年中国最具创新力中资家族基金”大奖，跻身全国三甲。

廖文剑无疑是公务员成功转型的一个典型，他当时怎么想辞去公职的？

2009年，廖文剑放弃蒸蒸日上的公务员事业选择下海创业。“公务员至少可以保证我的养老、医疗、社会地位，当时家人极力反对，都不希望我去冒这个风险。”

毕竟，他曾作为后备干部，在2006年被市委组织部选中到华中科技大学读博士，当时学的是公共财政管理。

“读书的时候，我们做一些行业分析、企业发展环境分析时，经常会和企业家们接触，他们的专业和激情，还有他们的创新思维都感染到我。”

当然，空有一腔热情就放弃稳定的工作选择创业是不明智的，廖文剑还有他的核心优势，“我很熟悉政府的运作系统。”

2004年至2009年，廖文剑先后在宁波市鄞州区塘溪镇和五乡镇当副镇长，曾负责城镇建设、城市管理、旅游开发、文化教育等工作，这期间他积累了相当的人脉和社会资源。

廖文剑

于是，廖文剑把“公共财政如何市场化配置”当作切入点，开始了他的创业，就是现在的蓝源资本。据介绍，企业目前在运作的项目超过100个，操控资金超过100亿。

“能否帮助更多的人转型找到工作岗位，这才是创业的关键。” 廖文剑认为，公务员终归是一份稳定的工作，辞职必须要明确自己对其他事业的追求。

敲掉“金饭碗”，他们怎么说

对于王芳（化名）来说，她的公务员经历“并不那么美好”。西南政法大学研究生毕业的王芳，一心想要成为一名律师。“我是个女孩子，家里又没什么背景，毕业院校又是中部省份的，想在家乡成为律师很难。”王芳有着超乎同龄人的远见，“所以我决定先考取法院的公职，干两年积累人脉，再辞职！”王芳回到家乡，考取了上虞区法院的公职。入职时，她被要求签署一份保密协议。大致内容如果王芳辞去公职，那么辞职后3年不得从事法律相关行业。

在同事眼中，王芳属于能力较强的女孩。“她肯拼，也受领导重视，但是我们都知道她想做个律师。”王芳的一位前同事这样评价她，“从一进法院开始，她就已经表明了这个态度。”

去年7月，王芳辞去公职。然而，王芳却发现，辞职也许并不是一件明智之举。因为保密协议的关系，辞职后王芳只能靠家里的关系，在中国银行找了一份柜员的工作工作。银行柜员相较于公务员工作来说，压力更大，且劳动强度更甚。提起这个，王芳有些沮丧：“算是一种过渡吧，但过了这个保密期限之后，我之前积累的人脉估计也都断了……”

“未来丈母娘家认为我的工作太辛苦了，也危险，一定要辞职。”说到辞职，方志杰一脸幸福的烦恼，明年他就要踏上婚姻殿堂。女友家境殷实，在当地也算有名。

据他介绍，现在上虞区小越镇派出所的民警平均四天需要值班一天，值班当天24小时在岗，如果值班日子轮到周末，那周末就“泡汤了”，节假日都不例外；民警工作有一定危险性，今年他已经因为调解一次打架斗殴事件进了医院（春节值班期间，他半夜两三点接警，不小心被喝醉酒闹事的人砸伤，这也促成了女友极力反对他继续干这行）；此外，因为国家的一些规定，寻常有的一些福利也大幅削减，“妇女节女同事每个人收到了一盒巧克力，没吃就被回收了”。

“第一年进派出所，我们三餐免费吃，福利也不错，一年有小十万，我还是很满意的。但是工作了三年，工资并没有上涨，福利却越来越少。”方志杰介绍说，“我现在一年七七八八加起来十万左右，可是比我大二三十岁的老刑警，也是这个工资。在我们这种小地方，升职的机会就更少了。根据物价水平，我很难想象以后的生活。”

在同事们眼里，小方辞职也理所当然。他的同期韩警官告诉记者：“如果我也娶了一个这么有钱的老婆，一定也辞职。”不过，也有同事因为其女友的特殊身份认为小方辞职不妥，“毕竟派出所有编制，出去了没编制不稳定，总不能一直靠女方生活。”

尽管尚未办好辞职手续，但因为浙江警察学院出身和刑警队工作经验，小方已经找好了下家——上虞区某个大型化工厂的安保队长，“年薪还在谈，但不会比现在少！”

基层公务员辞职的背后

从人事部门的相关数据可以看出，平心而论，大多数基层公务员并没有辞职或改行，所谓公务员“辞职潮”也并不存在。在市场经济条件下，人才自由流动实属正常，但这些基层公务员的辞职仍引起了我们的关注。

人民日报微信号曾刊发《基层公务员，你为什么不改行》一文。文中指出，不少基层公务员总结现如今的工作和生活，可以用三个字来叙述：“困”、“苦”、“难”。“困”字表现在，一没钱办事。二是人手紧缺。

乡镇基层公务员的工作现实是：编制名额是很有限的，但具体工作却是无限。三是权责不对等。四是村里的群众工作不好做。“苦”表现在，大多数基层公务员的收入并不高，他们中的很多人生活其实是很清苦的。“难”字表现在晋升难。

作为执政之基，基层公务员队伍的稳定，也关系着社会的稳定和健康发展。广大基层公务员需要社会各界的理解和关爱。

浙江工商大学公共管理学院院长陈剩勇指出，“八项规定”出台后，公务员的灰色收入、福利均有所减少，加之薪酬制度的不合理，导致公务员收入偏低。

陈剩勇表示，适度、合理地提高公务员薪酬，使之与经济社会发展水平相适应十分必要。对公务员的激励机制中，薪酬机制也是其中重要一项。

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