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觉得领导偏心的辞职报告,感觉领导偏心

时间:2023-02-13 06:06:56 阅读: 评论: 作者:佚名

真职职友:游总监

这是一种普遍现象,不止存在于企业中,只要有人的地方,都会发生这种事情。

从心理学角度来说,这是正常的,比如喜新厌旧、外来的和尚好念经等,都说明大家更关注新鲜事物,或者对不那么熟悉的人有着更多的“敬畏”。这是一种人类自我保护的心理机制,无可厚非。

而对待公司新人,心理上的反应表现出来几种情况:

1、“蜜月期”,由于大家是刚开始在一起工作,就和新婚夫妻一样,都会显现最好的一面,让对方“深深爱上自己”,如果经常看到对方的好,当然会感觉很幸福,也会更宽容一些。

2、“试探期”,由于彼此不熟悉(无论是性格脾气还是工作能力习惯等),需要通过不断试探才能清楚对方的底限、要求、思想、价值观等等。试探多数会从简单的事情开始(这就让人感觉老板对新人好),慢慢加大难度,也会越来越“得寸进尺”,最终达到一个双方都能接受的程度。

从公司角度来说,这也是应该的,因为:

1、 新员工到达新环境,会感觉到“不安”,要花很多精力去适应环境,这时候要是公司/老板/同事等都非常友好,这会让新人快速消除“不安”,快速被团队接纳,快速投入到工作中,就能快速出成绩(试用期是绩效提升最快的时期,也是创新能力暴发的一个小黄金),从而形成良性循环(或者说良好的开始是成功的一半)。

2、 新人离职的最大原因就是“企业文化”,所以在没有弄清楚新人的真实价值观时,老板对新人好一些也是一种策略。因为人是情感动物,要是被老板看重、关爱,会让新人在心灵上更快接受公司,哪怕之后发现公司的制度流程很烂、管理很乱、业务不太好等等,也会很大程度上让其因为情感因素而选择继续“忍受下去”。这样能避免很多新人离职的情况。

因此,作为“老人”,不要羡慕新人,他们也会变“老”,这种备受老板关照的特殊待遇不会长久。

真正要想在公司举足轻重,还是个人的成绩、能力、态度等来决定。

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