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领导太苛刻辞职报告怎么写

时间:2023-02-13 12:47:32 阅读: 评论: 作者:佚名

我们大部分求职多半是被动跳槽,什么意思呢,就是原单位关停并转,或者领导欺负你,氛围差,钱少,加班多等等问题逼得你不得不跳槽。这个情况你出去跳槽,是很难不被其他人发现的。那么被领导发现了,领导睁一只眼闭一只眼是最好,如果被当面质问是不是要跳槽就很尴尬了。那么什么时候提跳槽,怎么解释离职原因比较好呢?

首先,你已经大量投递简历出去,过个两三周会有密集的电话面试邀约。如果你的领导完全不在意,那你就能溜出去面试就溜出去面试,只要不被同事和领导发现。但是这也不是长久之计,世界上没有不透风的墙,总会被发现的。拿什么时候提离职就很关键,千万不要在积怨已久的时候突然一怒之下离职,因为这对你没有好处。最理想的提离职时机是手上已经有一份保底的offer,这时候提离职比较从容。但有的人会说,开始集中面试到被发现有离职倾向没有多大的空档期怎么办?

先拖着,领导问就先死不承认,你不提离职他也拿你没办法。开除你更不会,不可能只凭感觉开除员工,加上开除员工还要支付不小的赔偿金。但是你也不能长期耍无赖,这种有点撕破脸的氛围你呆着也承受着巨大的精神压力。这个时候你就可以数一数已经面试和即将面试的个数,如果超过6个,那么就可以提出离职了,为什么呢,一般情况有6个面试会有1到2个offer。这是个概率问题,也是为了符合手上能有1个offer提离职的规律。

那么怎么提辞职呢?

你可以用公司邮箱写一封简短的辞职信,发送给你的直接领导,如果你不好意思当面跟领导说的话。发送完毕后,再发个信息或者微信提醒领导看下你发的邮件,基本上两天之内会找你谈话的。发送邮件的时间可以是任何时间,周末,周五晚上,中午都可以。这里邮件里的辞职信息可以不用写的很细,直接一句“家庭原因”即可,领导也是打工的,一般也不会追究的很细。

但是一般都会有个标准环节,就是挽留。一般来说,大饼情怀画的再好,也没有实际的真金白银好,而且被动辞职,肯定不仅仅是钱的原因。如果是的话,那就告诉领导其他家涨了50%,您看看能不能有同样的涨幅,这里几乎不可能。如果不仅仅是钱的原因,那就不要撕破脸皮,就说“这是和家里人一起考虑后做出的决定,请领导尊重”。千万不能以为老子都离职了,还怕你?你还能开了我,殊不知后面离职手续还是需要领导签字的,还是多与人为善才好。

但是这个时候也不是可以松一口气的时候,恰恰是最关键的时候。

因为没人关心你是早一天还是晚一天离职,虽说从你发送辞职邮件起1个月之内自动离职是写进劳动法的。但是你肯定不愿意到时候,申请劳动仲裁强制给你办理离职手续吧,说不定还耽误新工作入职。所以一定要和领导明确工作的交接人,不接受新的工作安排,跟交接人商量下交接计划并通知领导,和HR定下具体离职日期。

后面就是具体的交接流程,最好准备好一个优盘,将你在公司里做的工作分门别类存进去,并做一张excel表格。交接人确认一个,打一个勾。同时不要忘记继续投递简历和继续面试,这个时候基本上领导不会管你是不是一直请假了但是呢,交接工作不要落下,有条不紊的进行。人事部门假如批了一些文件,你要最积极的找你领导和大领导去签字,否则领导们长期出差,你的离职就遥遥无期。所以不到真正离职成功,都不要掉以轻心。

新人最怕的就是没辞过职,到了离职日期还没交接完,结果延后离职日期,影响下份offer。这里大家也不要过于死板,可以先和新公司HR商量,能不能先入职,离职证明迟点交行不行,一般来说迟个几天没问题。而且到了日期没走完流程,一般人也不会卡你什么尽量开绿灯,公司也怕你仲裁。这样大概率能保住下份工作。最后辞职成功后,最后一天到公司拿离职证明时,问下HR你的社保5险1金交到哪天。一般本月15日前离职则不缴纳当月的,记得自己去淘宝上找代缴续上空档期。

笔者在这里给大家总结一下,离职原因回答“个人原因,家庭原因”,确定交接人和交接事项,手续办理积极找领导签字;其实还有其他的,就是不要把自己离职搞得满城风雨,最好就你和领导还有HR知道,等同事知道时,你已经离开了。

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