当前就业形势不容乐观，“遍地大学生”的现状让企业提高了用人标准，大多数人都非常珍惜来之不易的工作。

但00后员工偏偏反其道而行之，其他人怕被老板炒鱿鱼，而00后恨不得炒了老板的鱿鱼。00后员工辞职的霸气不是一般人学得来的。

00后员工辞职信太霸气走红，老板丝毫不挽留，直言惹不起

• 为爱情选择辞职型

00后还年轻，还没谈过甜甜的恋爱，但是进入工作岗位的他们已经被工作剥夺了大部分的时间和自由，结果忙了一圈还没赚到钱。

正如这份辞职信说的一般“工资不够找女朋友，工作量多的没时间找女朋友，工作强度大到没有健康身体找女朋友”。

看到这样的辞职信老板还能说什么，只能签字同意，放手给员工自由。

• 坚信“有奥特曼”型

老板喜欢跟员工谈格局，这次终于遇到了有格局的00后员工，对普通工作没兴趣只想拯救世界、保护地球，这难道不是奥特曼的职责吗？

原来这位00后才是真正心怀民生有格局的好员工，老板丝毫不挽留，不敢耽误员工完成千秋大业，在老板眼里这样的员工走了更好。

• 不给领导考虑机会型

你以为我是在请求你同意我离职吗？不！我是在通知你，另外辞职原因我还没想好，等我想好了我会以短信形式通知您的。

让领导手机保持畅通、让领导留意短信，这样的00后员工实在太霸气，老板直言根本“惹不起”，放手让他走是最体面的“分手”。

• 孝敬父母型

正所谓不孝有三，无后为大，当员工一心扑在了工作上，无心顾及婚姻大事，为了对得起父母和列祖列宗，只能辞职找寻另一半。别怪员工现实，实在是父母命难违。

为什么00后员工辞职要比70、80、90后更“任性”

看了00后霸气的辞职信，老师也不得不献上膝盖。现在很多人想找一份理想的工作都很困难，为什么00后辞职就像“过家家”一样，而70、80、90后就做不到这么任性呢？

00后更跟得上时代

00后是社会上比较年轻的一代，他们更加年轻气盛更追求个性，作为年青一代的他们不愿意被规则束缚住，正所谓“此处不留爷，自有留爷处”。

而且00后更能跟得上时代的脚步，他们敢于尝试创新，很多00后自主创业或进军短视频都有很好的发展。

00后“一人吃饱全家不饿”

70后已经到了年过半百的年纪，临近退休的年纪，不会为了一点小事就辞职，一定要等到拿退休金那天。

80后正是上有老下有小的年纪，一旦辞职就意味着没有经济来源，谁敢拿全家人的生活开玩笑。

90后都在为房贷车贷奔波着，每月还不完的信用卡和贷款，让90后也不敢轻易辞职。

00后就完全不同了，没有“上有老下有小”的重任，正所谓是一人吃饱全家不饿，即便辞职也不用担心生活的问题，自然更任性一些。

在职场中，想要站稳跟脚，三个要素必不可少

学历是进入职场的敲门砖。有用高学历才能有更大的机会找到满意的工作，不论进入哪一行业，高学历就是一项优势，更容易让用人单位注意到自己。

能力在工作中必不可少。学历虽然能帮我们找到满意的工作，但要想长久的工作下去，更重要的是各方面能力。

对于正在上大学的学生来说，专业能力就是首先要重视的，只有专业技能强，才能在工作中不断表现自己，有升职加薪的空间。

当然除了专业能力，工作中还需要执行力、行动力、解决问题的能力、应变能力等等，能力越强发展就越好。

在职场生存情商非常重要。情商是一个人综合能力的表现，很多员工尽管非常认真工作，但始终没能被领导提拔。

这样的人只能算作是好的员工，可能不适合做领导。但情商高的人并不一定是工作最好的人，但一定能把问题处理得很好，这样的人在职场中也非常受欢迎。

工作中难免不如意，良好的沟通很有必要

无论是00后还是其他年龄段的人，在工作中难免会遇到各种各样的小摩擦，实际上大家的目的都是希望做好工作。

问题和摩擦无法避免，但一定要及时沟通解决，这样无论是对员工还是整个公司的发展都有好处。

写在最后：

00后的霸气辞职真的不是一般人敢模仿的，但敢于为自己争取也是一种勇气，也希望各位领导多体谅员工的不容易，不要压榨员工了，给员工一个温暖和谐的工作环境，实现共赢。

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