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幼师辞职报告中的离职范文

时间:2023-02-13 16:15:53 阅读: 评论: 作者:佚名

“这学期结束后,我有7个主班要离职…”

最近一位园长在微信里和我诉苦园里的老师留不住,下学期她不知该如何与家长解释。

曾几何时,幼儿园老师是很多女生向往的职业,在家人看来稳定、有爱心、会带孩子……但是不知从什么时候开始,身边的老师相继逃离了幼儿园。

到底是什么,造成了幼儿教师频频离职?

一线幼师离职的理由

@娇娇

我是一名编外临聘教师,工资每月1600,相当于周围小饭馆的洗碗工和保洁人员的工资水平。

大家干得很寒心,纷纷在找出路。不想继续过这种低级工资的底层生活。

@Lisa

我觉得收入真的只是一方面而已。心累才是真累。除了带班以外,那么多的检查,那么多的资料,还要应付一个个专家的到来,幼儿园环境、班级环境的布置以及不停不停的更新!

上班时间已经被高强度的工作占领了,资料来不及都只有带回家写。好吧,趁我还没有老之前果断退出。

@zHuAng

最可怕的事是,有经验的老师想考编制内,可是发现根本条件不符合。这几年,见多了有心有力却被现实打败的同事离开,无心有编制的人想离开却离不开,想进编制却被所谓的条件卡死的老师也是很多很多。

反正,就是个恶性循环。感觉这行没希望也大有人在,唯一能支撑自己的就是初心。可是,总有一天,初心不再,被现实打败,黯然离开。

从老师们的话语中能感受到她们的无奈与悲哀。这样的情况下,幼儿园老师的离职率怎么可能不高呢?

为何幼师留不住

拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心

说到工资,可能是大部分幼师的痛,据调查全国幼师平均工资不到3000元(部分地区2000元都不到)。

每天上班面对30多个孩子,什么事都得亲力亲为,唱歌、跳舞、画画样样都得会,还得把屎把尿……于情于理,都值得更高的薪资待遇,来留住这个行业的人才。

都说幼师像保姆,可保姆只带1个孩子,幼师要带30几个,但工资还没保姆高。

没完没了的检查、考核、评比

刚入行的时候憧憬满满,入了坑才知道工作真实常态是写不完的教案、改不完的计划、结不完的反馈、做不完的环境、排不完的节目、评不完的职称、没完没了的检查……

我们爱孩子,爱教育,想把更多的时间花在孩子身上,而不是案头工作。

工作压力导致职业病缠身

有调查显示,超过90%的幼师平均工作时间为9小时以上。下了班要留下做环创,回家写教案做PPT,还要24小时待机回复家长各种问题……

做幼师看似每天带孩子玩玩游戏,但长期工作换来的是颈椎、腰椎、喉咙各种职业病接踵而至。

家长不信任、社会多偏见

曾有一位老师说过,“作为一名幼师我最害怕的是,我们用隐忍和热爱扛过了所有的诋毁和误解,抗住了薪酬福利待遇带来的影响,却扛不住家长们的一句不信任的话,一个不理解的眼神。”

老师想要的并不多,一个肯定、一份理解、一句感谢。

我们该如何改变现状?

今年3月在全国政协小组讨论会中,全国政协委员、北京师范大学教授刘焱老师提出了关于尊重幼师,提高学前教育吸引力的真知灼见。

要办让家长放心安心的学前教育,治本之道不是去安装摄像头,而是切切实实提高幼儿园教师的地位和待遇,让他们拥有职业的尊严和自豪感,珍惜自己的岗位和工作;增强幼教行业的社会吸引力,能够让更多愿意从事教育工作的优秀学生投身幼教事业。

致亲爱的园长和专家

  • 精简各种会议,提高效率才是王道;
  • 减少无意义检查,还老师休息时间;
  • 增加园长带教、个性化引导和包容;
  • 培训和指导考虑教师们的切实需求。

致亲爱的家长

  • 请相信老师的教学水平,她带过的孩子比你带的多;
  • 幼儿园比你想象的安全,因为孩子出事老师赔不起;
  • 不要深夜发消息给老师,她也有孩子要带家务要做;
  • 请给予老师尊重与信任,她爱的第一个孩子不是自己的孩子。

致亲爱的幼师

调整好自己的心态,在无法改变外环境中“幼师低工资”这个现状时,我们起码可以选择每天走进教室,面对孩子的是一张笑脸还是一脸无奈。

随着时间的累积,你的专业性会证明你的价值。

另外,今年两会上,教育部部长陈宝生谈到今年教育部将继续采取一些措施,来解决好学前教育问题:

在这里我要说明一点:要努力提高幼师与保育员的待遇,尊重他们的劳动!

在我们好多幼儿园,主要指民办幼儿园,低工资低待遇,一个幼儿老师2、3千块钱工资,他不可能安心从教,从幼师毕业的学生,他不可能到幼儿园去工作。所以这个问题也是必须解决的,不解决他不会去。

我们有理由相信,未来会更好!

在未来,幼师口袋也会一直与你同行,为你提供最实用的资源,给你带来最实操的干货分享,做你的哆啦A梦,一起期待花开的那一天

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