送走了端午小长假

翻看日历发现下一个假期在9月

可7月8月

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机票打折

酒店打折

…

有的小伙伴实在忍不住出去玩的心

问小编↓↓↓

“请事假扣工资，年休假用完了，那我请休病假可以吗？”

“如果在休病假期间干别的事，被发现是扣钱还是开除呢？”

其实呢

请病假也是有注意事项的

以下这几件事千万不能干

快来了解一下~

1

用微信请病假

小李在某网络公司工作，一日，他给领导发微信称“脚扭伤，请病假一周”。

领导回复：请按照公司规定尽快提交请假手续。公司人事也给小李发短信称：“如休病假请履行请假手续，如未请假请按照公司规定时间正常出勤签到。”

而一周时间，小李置若罔闻。网络公司以其旷工且不服从公司管理为由，与其解除劳动关系。

法院经审理后认定公司解除劳动合同合法！

“

现在好多人都是微信请假，其实大部分领导也理解。但是，微信请完假后，也一定要去履行病假手续，以便公司进行管理及安排相关工作。不能说微信请完就没事了。另外劳动者需对生病的事实承担举证责任。

”

２

病假期间去旅游

前段时间，有篇微信文章主要讲述了一员工向公司提交了诊断证明后请了病假，但是却出去旅游，事后让公司辞退，员工不服，提起诉讼要求赔偿。

法院经审理后认定公司解除劳动合同合法！

“

企业给员工休病假并发放病假工资和缴纳社会保险费，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康，以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息从事其他活动，显然与请病假的初衷不符，违背了诚信的原则。

”

３

病假期间做兼职

王先生在某网络公司担任技术总监，因身体疾病，开具证明后，请假休养半年。

治疗两个月后痊愈，但是假已经请了半年，就在剩余4个月时间内，又找了份兼职，公司发现后以王先生“病休期间，仍从事经营性事务，并未在家休养，涉嫌欺诈”为由，解除了劳动合同。

法院经审理后认定公司解除劳动合同合法！

“

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。”

员工休病假，用人单位理应依法按时发放病假工资。但是，如果员工借着病假的名义另觅兼职，挣两份钱，用人单位依照内部规章制度解雇员工，合法合规。

”

亲爱的朋友们

一定要记住这三点

切勿因小失大

守住诚信才能保住“饭碗”~

来源：全国总工会（ID：acftuwx），综合申工社、山西工人报、劳动午报

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