春节过后，马上"离职潮"就要来了。

可是，很多人犯难了，老板不批辞职报告，这可怎么办呢？员工辞职是不是非要得到老板批准呢？

我们习惯性的认为辞职必须得到老板的批准，才能走。但事实上，辞职是每一个劳动者的权利，我们有自由择业的权利。

在《劳动合同法》中关于员工辞职有明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

所以，员工辞职并非法定必须公司批准。但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《辞职通知书》。

根据上述规定可以看出，员工要“辞职”，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。

需特别说明，劳动关系下，“辞职”并非一个准确的法律名词，只是实践中大家习惯于称呼“辞职”，准确地说，应该叫“解除劳动合同”。

不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

提前通知解除劳动合同需注意如下事项：

应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中有些裁判者可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，建议不用“申请书”，宜用“通知书”。