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享哆味辞职报告怎么写

时间:2023-02-13 23:52:15 阅读: 评论: 作者:佚名

"跳槽"在80、90后中非常流行,往年的金三银四就是传说中的"跳槽季",受今年疫情影响,整整后推迟了一个月多。(当然,也有一些小伙伴是受疫情影响"被动离职"的)


有些潇洒的「辞职党」选择裸辞休息,有些马不停蹄地找新工作,也有些人决定回老家或去其他城市生活。但不管如何选择,五险一金的处理和转移,都是大家最为关心的话题,今天哆啦君整理了一些最常问到的几个问题,为大家一一回答下。



划重点时间

先来说说五险一金断缴,对你有哪些影响。


医疗保险:最好不要超过3个月

断缴3个月以内,如果生病住院,把三个月的医疗险补齐,就可以享受医保待遇。如果断缴超过3个月,则需要重新登记并连续缴纳6个月,才能享受医保待遇。


养老保险:短期影响不大

累积缴纳15年,到达法定退休年纪就能领取养老金,所以暂时性的断缴影响不大,账户也不会清零。但需要注意的是,年轻时候缴费时长越久,老了领取的退休金越多,所以长远来看,还是不要断缴太久。


生育保险:女性特别注意

累计缴纳满一定时间(多为6-12个月)才能享受生育保障,如果中途断缴,生育报销和津贴都无法享受。而且,生育保险停缴第二个月开始,就不能再享受相关福利。


失业保险:缴纳满1年才能领取

缴纳时间越长,领取的失业金的时长越多。如果中途断缴,会影响失业金的领取。


住房公积金:贷款买房有影响

如果不打算用公积金贷款买房,那基本上没有影响。但如果买房,有些地方对公积金缴纳是有门槛的,比如申请贷款前要求连续缴纳6个月甚至更久,中途断缴则无法申请。具体的规则有需要的朋友可以咨询当地相关机构。


哆啦君特别提醒,对于在一线城市生活的朋友来说,买房、摇号、落户、孩子上学、旅游签证等等公共事务的资格均和社保挂钩,甚至有连续5年或更久的要求。还有很多政策明确表示,均不承认"补缴"这种操作方式,具体细则大家一定要跟当地相关部门进行确认。总之,在辞职前,一定要做好相关规划,千万不要白白浪费时间成本。



如果已经决定辞职了,社保应该咋整?


我们从3种情况讨论:

1,已经找好工作了

2,纯裸辞,慢慢找

3,决定休假/创业/自由职业


第一种情况:已经找好工作了

如果是工作无缝对接的情况下,社保的处理不用太过操心,公司人事会帮你处理。


那我就可以妥妥放心了?错


大多数公司规定,每月15号前入职可以缴纳当月社保,而同理15号前离职的,原公司将不再缴纳当月社保。举个例子:


哆小啦打算跳槽,新公司5月20号入职,但哆小啦5月10号就从原公司正式离职了,那么5月份的社保就断缴了。


如果哆小啦选择5月15号后从原公司离职,5月的社保就由原公司缴纳;如果5月14号前入职,5月社保就由新公司缴纳。


因此哆啦君提醒,如果担心断缴,在入离职前要和新旧公司协商好社保缴纳时间,保证无缝连接,才能把自己的损失降到最小。



第二种情况:纯裸辞,慢慢找

如果觉得断缴影响不大,且3个月内可以找到工作,可以申请补缴,问题不大。


但如果3个月还没有找到新工作,医保的影响就比较大了,一旦生病住院,报销将受到较大影响,且后续要重新计算缴费年限。


所以3个月还未入职新工作的朋友,建议自己缴纳社保,详情见第三种情况。


第三种情况:决定休假/创业/自由职业

如果决定长期不找新工作,那一定记住要自己缴纳社保,有以下几种方式:


仅限本地户口:以自由职业身份,自己承担"公司+个人"部分,费用分为几档,可以选择符合自己经济能力的档位。退休后待遇和正常上班族一样。(注意:自己缴纳仅限养老和医疗,失业险/生育险是无法缴纳的)


社保机构代缴:这种方式有两个弊端,一个是费用较高,因为除了承担"公司+个人"部分外,还有一些代缴手续费,第二就是一定要找正规的代缴机构,否则不仅浪费了钱,还耽误事儿。


城乡居民社会保险:在当地街道或居委会参保,费用是最低的,但相对报销比例也不高。


最后一个问题,我在一线城市工作了几年,准备回老家了,社保还算数吗?


生活中不乏一些小伙伴,不仅频繁换工作,还频繁换城市,这种情况下,社保是算数的。但跨省市工作,涉及到社保转移,手续倒也不麻烦:


  • 步骤1:在原来城市的社保部门,开具《社会保险参保缴费凭证》,现在很多地区开通了网上办理通道,避免了跨城市办理的麻烦。


  • 步骤2:将上述材料带去新单位所在城市的社保部门,直接办理转入即可。


哆啦君再次提醒,无论你在哪个城市,年纪多大,社保是万万不能忽略的,这是所有保障的基础。当然,在拥有社保的前提下,也要根据自己的需求合理配置商业保险,这样才能在面对疾病和突发意外的时候,更加从容面对,保证万无一失。


有任何关于社保缴纳的建议和新知,欢迎留言分享,也可添加哆啦保顾问微信(微信号duolajun1),我们将为您进行关于保障咨询、个人及家庭配置等1v1专属服务。

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