市民田师傅之前在永昌胡同上的一家洗浴中心打工，前几天他辞职了，不过这之前洗浴中心还拖欠他三个月的工资，至今没有给他。

2014年起田师傅就在永昌胡同上的宏圣宫洗浴中心打工，工作是烧锅炉，他告诉记者，他没有签过合同，就是和老板口头约定：冬季工资每月3000元，夏季2500元，上两天班休两天，每月10号结算上月工资，可是近几个月来，工资都没能顺利发放。田师傅说，其实工资店里也不是不给，就是给的太慢太散，大家索要就给一点，每次给也就是几百块，目前店内的员工，跟自己情况相似的有十几人，大家都要生活，没办法，很多人都陆续辞了职。

11月11号上午，永昌胡同上的这家宏圣宫洗浴中心，正在营业中，负责人葛经理告诉记者，拖欠员工工资的情况确实存在，但并非自己不想发，而是今年洗浴中心的效益不好，只能按能力缓期开支。那么如此“分期分批”支付员工工资的方式，是否合理呢？记者咨询了吉林常春律师事务所孙柏松律师。

孙律师表示，劳动者的报酬，不能被任何单位或个人私自扣留，或延期支付，这种情况都属于典型的违法行为，可直接向劳动行政的主管部门进行投诉，由劳动监察大队对用人单位进行相关核查，如果确定存在相应的违法行为，会对其进行行政处罚。孙律师建议员工，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位一次性支付工资，如用人单位拒绝支付，在劳动仲裁委员会裁决之后，可向人民法院申请强制执行。