每个职场人都有想要离职的时候，特别是受到委屈，做得不开心的时候。但，是不是什么时候提离职都可以呢？

如果你想让两份工作中间衔接顺畅，不为长时间断档而烦恼，就别轻易做出离职的决定！以下3个方面，你最好提前了解。

【一年中招聘的高峰期】

据平台数据显示，一年中招聘有两个高峰期，一是金九银十期，另一个是金三银四期。

金九银十指的是每年的9、10月，这个时期有大批的毕业生和即将实习的学生进入社会，所以这个时期主要针对的是校招。如果你还处于工作经验尚浅的阶段，可以在这个时候大量投递简历，成功的机会很大。

金三银四指的是每年3、5月份，春节过后的一两个月内。这个时候的员工大多已经领完年终奖了，又经历了新年长假，该享受的都享受了，离职也不亏。再加上有了年终奖做基础，即便是短期内没有找到工作，也不会为缺钱而烦恼。

选对高峰期找工作，可挑选的机会多了，找到好工作的机会就更大。所以，要把握住主流趋势。

【职场发展困难期】

在招聘的高峰期离职这是一种理想的想法，如果能够这样做最好，但如果遇见以下这几种情况，就可以视情况而定了：

（1）当工作两三年以后，仍得不到升职或加薪的机会时

要么是你的领导根本就不看好你，没有给你更多的机会，把你放在可有可无的位置。要么就是你自己的能力出了问题，无法满足公司快速发展的需求。所以，你必须反思，出现这种状况的本质原因。

但，有一点可以肯定的是，如果你不改变，你很快就会被职场淘汰。

（2）当公司经营不善，连续三个月以上发不出工资时

这种情况，除非你不缺钱，否则很难忍受长期没有收入，还能陪着公司奋斗。大多公司经营出现问题是不符合市场需求的反应，所以难以盈利，遇到这样的情况，尽快更换工作。

（3）个人长期没有突破成长，职业生涯遇到严重瓶颈时

每个阶段请检核自己是否有新的成长，新的突破。当长期处于停滞期时，代表着你遇到了职业瓶颈。尝试着在既有的工作中去改变，当你付出足够的努力后仍无法取得成长，就是需要换工作的时候了。

【新机遇期】

职场工作中，如果你的表现足够优秀，就有可能会接到新公司的邀约，这也是跳槽的一个好机会。

这种跳槽的前提是，新公司的平台或机遇优于既有的工作，能够给自己带来更好的发展，或者在收入上有明显的提升。如果遇见，就请把握好机遇，平稳过度吧！

即便是有很好的跳槽时机，也要记住控制跳槽频率。频繁的更换工作，不仅很难提升至公司核心岗位，还会让用人单位在筛选简历时，觉得你是个不稳定的员工。那么，工作更换的频率多久适合，以下几个建议仅供参考：

五年以上工作经验者，建议至少有1份工作在3年以上；

拥有三份及三份以上工作经历者，最好要有1份工作在2年以上；

在一家公司待满3年才可能真正深入了解一个行业和一家公司，所以，遇到喜欢的公司就待满3年吧；

半年内离职的次数不要太多，多于3次的简历，HR的第一印象分会很低，不利于后续找新工作.

对于员工来讲，离职并不是最好的选择，因为离职要冒着新工作不能适应、文化不能融合、员工关系重新适应、福利减少、晋升机会重新争取、长时间面试及录用等待期等未知的风险。若不是忍无可忍或机不可失，请勿随意放弃！

招聘的高峰期、职场发展困难期、新机遇期，这三大跳槽的黄金时期你掌握了吗？如果你有不同的看法，欢迎你给我留言！或者你可以在头条app搜索栏内输入“跳槽时机”，更多结论将给你帮助！

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