南京的张某是一家酒店的销售总监，2019年9月，张某提交了离职申请，酒店方未做回应，并给张某调岗涨薪。2020年2月，酒店突然通知张某同意他之前的离职申请。

在同酒店协商无果后，张某将酒店告上法庭，法院表示，此前被告单位没有在一个月内回复离职申请，双方也达成了继续履行劳动合同的一致意见。因此，酒店停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位，构成违法解除劳动合同。最终法院判决酒店赔偿张某51万余元。

一番操作猛如虎，老板竟成二百五。

员工提交辞职通知，老板涨薪调岗，员工同意留下来继续工作，那么，员工原来递交的辞职通知，就不再有效力。因为劳资双方达成了一致意见，继续履行劳动合同。

已经继续履行劳动合同了，再以员工提出过辞职为由，辞退员工，就属于故意违法解除劳动合同了。

酒店的想法大概是，我先留住你，等找到人了再赶你走。但是酒店没想到的是，这样的行为违反了劳动法。而且酒店这种暗度陈仓的做法，既留不住人也会造成人心惶惶，其他员工想要走的时候，都会很坚定的走。

书中有没有黄金屋不好说，至少多读点书才不会做出这么愚蠢的事情，成为大家的笑柄。