上班不开心了，毫不犹豫向领导提出辞职，然后进行为期1个月的工作交接，最终拿着离职证明全身而退，寻找下一份自己认可并热爱的工作，这估计是很多人的理想状态。

但实际操作起来，你会发现想那么轻松，其实挺难的。

首先，你得做好规划，确保有充足的积蓄，可以渡过找工作这段时间的一些必要开销，比如房租、饮食、交通等等。

其次，你得面对可能和公司撕破脸的局势，辞职的过程中可能会被领导挽留，甚至双方产生矛盾，然后进行很不愉快的工作交接，被各种刁难，最终甚至连离职证明都无法顺利拿到手。

最后，你还得做好思想准备，因为即便是成功辞职了，想找到一份自己认可的工作，也不是那么的容易，可能下一秒就来了，可能找几个月也找不到。

做好规划和思想准备这件事，我无法提供任何帮助，但在辞职过程中可能会和公司存在的一些劳动纠纷，我可以来和大家仔细分析，给出解决方案，最后还会有一个企业单位拒开离职证明，结果被判赔员工一大笔赔偿金的案例。

提出辞职的基本操作

根据《劳动合同法》的规定，员工想要辞职的话，只需提前1个月以书面形式告知企业单位即可，如果是还处于试用期的员工，只需提前3天即可。

简单来说就是，如果想要辞职的话，员工需根据法律规定，提前一个月向企业单位提出即可。毕竟辞职是每个员工都应该享有的权利，一经提出，公司必须尊重员工的个人意愿，不能阻止。

至于为什么要规定要提前一个月，其实也是出于为公司考虑，毕竟人员的流动必定需要进行工作上的交接，所以才给了企业单位1个月的时间，招牌合适的岗位人员，与离职人员进行工作交接。

需要注意的是，向企业单位提出辞职的动作，一定要有相应的证据可以证明，这么做也是为了避免后续可能会产生的一些矛盾纠纷。比如明明已经提了辞职，结果单位硬说没有，员工拿不出证据，只能理亏重新走流程，白白浪费一个月的时间。

工作交接的时间

有些企业单位会规定，离职人员必须交接工作，没交接完不给走，这种其实是不符合的，因为根据《劳动合同法》的规定，也就是1个月的时间。

所以，不管企业单位是以暂时找不到人为由，还是以工作量太多，需要延长交接时间为由来阻碍员工离职，都是不允许的。理由也很简单，就是不合法。

这也是我前面一再强调，要将有相应证据证明自己是哪时候提出辞职的原因，按理来说只要1个月时间一到，员工直接走人就可以了。

如果公司以交接完工作为由，拒绝向离职员工开具离职证明的话，那就需要承担相应的法律后果了，我们来看下面这则案例。

企业单位拒开离职证明的案例

王某在提出辞职后与领导闹得不愉快，随后提出辞职，结果公司以王某未能完成工作交接为由，拒开离职证明，双方因此产生劳动纠纷。后来王某提起仲裁，要求与公司解除劳动合同，并且拿到离职证明，获得仲裁委的支持。

但企业单位显然没有把这件事放在心上，依旧没有给王某出具离职证明。

结果王某时隔半年，再次申请劳动仲裁，这一次的诉求是要求公司赔偿损失，因为没有离职证明，导致他整整半年没有找到工作，这场官司一直打到中级法院。

最终法院审理后认为，通过其他单位出具的《拒绝录用通知书》可以看出，王某因为无法提供离职证明，无法重新就业，虽然无法确定具体损失，但可以按照王某在辞职之前12个月的平均工资来进行确定。

尽管公司多次辩解，但王某手上的证据十分充足，既有第一次仲裁要求公司出具离职声明的裁决书，又有因为不能出具离职证明导致无法就业的证据，所以最终还是败诉，被判赔王某15.6万。

虽然这个案例是通过真实案件进行的改编，但可以从案例得出，如果企业单位拒绝出示离职证明的话，那么根据《劳动合同法》的规定，则需要承担相应的法律后果。

关于辞职的各种情况解读就到这，大家还有什么问题呢？