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「递了辞职报告不批还撕了」递上辞职报告领导不批怎么办??

时间:2023-02-14 09:18:41 阅读: 评论: 作者:佚名

个人建议,还是抓紧找新工作吧。

你的意思是,口头提了辞职并非书面,现在公司走了流程,你又后悔了?想揪住没有书面形式提出辞职申请来说事?

正常员工口头提出离职,HR应该要求员工及时补上书面辞职申请及手续,或者对口头辞职的内容进行确认,比如通过录音的形式,如果HR没有做这个动作……属于工作上的疏忽,从劳动法的角度来说,你具有搞事情的条件。

但是,撕破脸的最好结局,不过也就是给你一些经济补偿。

有多少小公司,你哪怕是申请了仲裁协调,也会有各种方法和你扯皮,甚至裁定了赔偿,也拒不执行。你搞不好就是钱没捞到,工作没了,时间浪费了,还影响心情。

更何况,这事儿于情而言,你确实不占理,虽然于法而论,对方出了纰漏。

就算老板比较怂,你一吓唬,他寻思寻思,又收留你了,琢磨下,老板还能重用你吗?在你做了这样的行为以后?在这家公司你还能有前途吗?奖金、升职这些事估计也和你绝缘了……还有,你的领导怎么看你,你的同事怎么说你,都是你需要考虑的。

辞职这种事,一定是深思熟虑后的决定,不是临时起意的想法。

很多时候,一旦开口,就没了回头路。

什么情况可以尝试下吃回头草?

除非,公司很需要你,老板和领导很认可你,口头辞职的时候也百般挽留,而你也有可以讲的出口的理由,让他们相信你可以踏踏实实的留下来。这种情况,你可以尝试和相关主管诚恳的聊一聊,也许可以“和好如初”。

如果你在公司存在感没那么强,提出辞职后又恶语相加,回头草这种事,想都不要想,只是自取其辱。与其纠结后悔,不如迈步向前。

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