趣头条党委聚焦行业中党员流动快的特点，以高度的政治责任心，做好党员在本企业阶段接受党组织教育管理监督的记录、观察，探索出了党员离职而未转组织关系时教育管理的实操模式，确保党员在组织关系交接阶段的教育不空白；以一定的方式将相关信息传递到离职党员的下家党组织，便于下家党组织能够快速、全面地了解新入职党员的政治生活情况及相关接受教育管理情况；基于公司的产品，向离职党员定期发送各项学习教育内容，同步建立离职党员的微信交流群，继续在一定程度上发挥本党组织的服务和教育引导工作。

在非公互联网企业中，党员流动相对较快，这给党员教育管理工作带来了不少新的挑战。尤其是如何更好地、持续地开展党员政治实践、政治参与和政治训练活动，无疑是一个需要引起重视和值得探索的课题。对此，上海基分文化传播有限公司（趣头条）党委从一年多前开始，聚焦离职阶段的党员群体，创设并施行了离职党员“传递计划”，开拓出了一条非公互联网企业党员教育管理的新路子。

二、主要做法

（一）基于行业特点，实事求是地做好组织关系转接工作。组织关系转接是做好离职党员教育管理工作的一个重要内容。非公互联网企业员工的离职有个特点，就是不仅离开了原先的单位，而且新入职的单位很可能不在原先的城市。这在离职党员组织关系转接时会出现如下情况，党员即使主动愿意及时转出组织关系，但也需要花费一定的时间去寻找、联系到新入职企业的党组织，如企业还没有建立党组织，那就需要寻找所在街镇、园区的党组织。因此，一些企业强制要求党员将组织关系转出后才同意离职，或要求他们先把组织关系暂时转回户籍所在地党组织，在实际操作中不够便利。

本着实事求是的精神，趣头条党委对于离职党员组织关系转接没有采取强制性的“一刀切”措施，而允许那些暂时难以转出组织关系的党员，暂时保留其组织关系在原单位，并设立了一定的转出时限。在此基础上，采取了三项具体措施：

一是“一对一”建立多重联络方式。包括每位离职党员的个人、家庭或下家单位的联系方式，确保人找得到、聊得上，而建立如此多重的联络方式，也在一定程度上体现了党组织对党员的关心关爱。

二是进行日常性的沟通指导。比如，每周了解、更新一次在转出时限期内党员的最新情况，通过多频次的联系，传递出提醒党员尽早完成组织关系转出的负责态度。

三是同步明确政治规矩。在秉持人性化服务的基础上，不放任离职党员的教育管理，定期告知党员各项政治规矩。同时，在转出时限期内，仍按相关要求向党员收取党费，并将他们纳入流动党员临时党支部进行管理，要求他们以各类方式继续参与学习教育。

（二）持续开展党员综合表现传递工作。我们通过观察发现，企业招聘人员时，可以通过简历快速了解员工的职业经历，但对所在党组织而言，却少有信息能较为全面地了解新入职党员过往的政治表现。趣头条党委从2019年10月起探索实施“党员综合表现传递计划”，至今已完成36例。这项计划具体而言，就是党员在离职时，公司党委会送上两封信函:一封是党委工作人员的手写信，信中除了回顾该党员在公司期间参与党内政治生活情况外，对其未来进一步发挥党员作用提出了希望;另一封则是让党员转给将要入职的单位党组织，信中将党员在趣头条期间的相关情况以一张党员综合表现情况表加以体现，涵盖了基础信息、党内职务、政治学习情况、活动参与情况等，让新单位的党组织能快速了解该党员之前学过哪些内容、上过哪些党课、参与过哪些党内活动，以及在各项专题教育中的参与情况、有哪些政治工作上的特长等等。

这项工作的开展，除了便于下家党组织熟悉新党员以外，对党员本人也有正向激励作用，他们会觉得自己在组织内的政治参与和表现不会因为换了工作就被“清零”，而是会被观察、记录、传递，他们也会更加珍视自己的党员身份和参与经历。

（三）发挥自有平台优势，让政治教育得到延续。趣头条党委认为，即使党员离开了企业，但作为一家互联网企业党组织，仍然可以发挥自身的独特优势，向每位离职党员发送党委设计的各项学习教育内容。

两年多来，趣头条党委依托自身App产品，通过手机定期给在职党员推送政治学习内容，而这一举措不会因党员的离职而停止，只要手机里还装有趣头条App，那么他们后续无论在哪里生活、工作，都可以定时收到趣头条党委精心编辑的党员教育信息内容，让政治教育得以延续。目前，趣头条党委每周都向在职、离职党员推送各类学习内容。

（四）离职不离心，建立交流群。对互联网企业而言，党员离职是常态，但离职只是同事关系的结束，作为党内同志的关系是不变的。自2019年5月成立党委起，趣头条就建立了由党委工作人员牵头管理的离职党员微信交流群，除经常性发送趣头条党委开展的各项党员在线培训、红色景点“云参观”等线上组织生活内容以外，还引导大家交流行业中、工作上的情况。目前，在不同企业工作的原趣头条党员通过交流群，既增进了彼此间的感情，也收获了很多有用的信息，以至于部分党员在多次跳槽后遇到组织关系转接等难题时，还会向趣头条党委工作人员求助;一些离职党员还将“微型治生活实馆”、“党员教育活动室内化”等趣头条党委创设的党建工作理念和做法，即时分享给所在企业党组织。

2020年12月30日，趣头条党委荣获第三届中国（上海）社会治理创新实践优秀案例

三、工作成效

第一，党员政治身份意识得到了进一步增强。党员离职是职业发展的一个理性选择，也是个人职业成长的一种实践方式，但变中不变的则是党员的政治信仰，无论组织关系落在哪个基层党组织，作为党员的理想信念、责任使命仍是一致的。通过开展“传递计划”，让不少党员深切感受到了组织的重视和关心，自身的政治身份意识也被激发出来了。在趣头条期间受过的政治教育和历练，让他们始终铭记在心。

第二，采用党员综合表现情况表是一种传递政治简历的快速有效方式，这也在一定程度上破解了下家单位党组织了解新入职党员没有切入点的难题。基于此理念，趣头条党委已扩大了实施范围，将传递对象拓展至重点发展对象、入党积极分子、群团干部等。无论是对象本身，或是下家党组织，都给予了正面评价，称“这是一根极有效率又简单易操作的‘政治交接棒’”。

第三，在部分党务实操工作方面探索出一些经验。以组织关系转接为例，趣头条近一年的离职党员有近50多名，他们的组织关系转接周期一般为10个工作日，最长一例为5个月，未出现党员失联或者不按时缴纳党费的情况。

行业的高速发展必然会带来员工的高流动性，党员在不同企业之间的高速流动将成为一种常态，但党的基层组织不是割裂的、独自战斗的，而是连成一片的组织网络，因而需要每一个行业中的企业党组织乃至整个行业的主管部门和党务工作部门高度重视离职党员的各项接工作，将离职党员“传递计划”的重要性上升为基层党组织和行业管理部门党组织最重要的工作之一，不断加强联动，让每位离职党员在拥有一份职业简历以外，还能有一份政治简历作为标配，让党员的初心持续不忘，让党员的教育不会断档，为党和国家的事业发展持续培养更多更好的人才。

来源： 光明网-党建频道