在职场中，我们经常遇到这样的一种情况，向单位递交的辞职信，可是单位却以各种“理由”拖着“不批准”而不让走，如果强行离职，则往往以扣工资等相威胁，于是不敢轻举妄动，只好先委屈地继续工作，以待时变。那么，如果破解这道难题呢？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此看来，辞职是法律赋予员工的权利，只要员工想辞职，按规定的预告期提前向单位递交的辞职信，预告期满后，则可以离开，不需要任何理由，任何人不得阻拦。

然而，法律是法律，现实中往往难以按法律规定办，向单位递交辞职信后，往往会被单位以各种合理或不合理的“理由”拖着不让走，甚至有些单位耍赖，明明收到了你的辞职信，眼看离职日就快到了，你本可以顺利离开的，单位领导却反口说从来没收到过你的辞职信，弄得你哑口无言。

每个公司都有自己的办事流程，比如员工辞职，有些公司要求员工将辞职信交给人力资源部门即可，有些则需交给公司最高领导，有些则交给所在部门或班组再由部门递交人力资源部门或公司领导，各种各样。员工在辞职时，需遵守企业规定的流程。为防止公司以各种理由推脱，向单位递交书面辞职信用，另外再通过公司内部邮件系统群发邮件，邮件内容大概可以这样写，我今天向公司递交了辞职信，入职公司两年来，得到了公司领导的悉心栽培和同事们的无私帮助，感谢大家一直以来对我的关心和照顾……云云。表面上看是你要离开了，这是一封感谢信，实则你告知大家你已经向公司递交辞职信这个事实，有刘备招亲尽人皆知之意，公司领导就是想拖，也就增加了他的成本，要知道，一个不讲信用的领导在企业里是很难让人信服的。

2、当着众人的面递交辞职信

用意跟第一点差不多，有些公司没有内部邮件系统，那么，如果你在大办公室工作，可以故意挑一个大家都在的时机，向公司领导递交书面辞职信，并且大声说出来，张总，这是我的辞职信，请您收下，我将于一个月后离开公司，麻烦您安排人员接手我的工作，我将站好最后一班岗，感谢您一直以来对的我关照……一般情况下，领导不会当场拒绝接收你的辞职信，同时大家都知道你辞职了，公司就是想耍赖也很难了。

如果上面方法还是不凑效，公司宁可不要面子也非要拖着你，而你又非走不可（比如已找好下家并答应具体的上班日期），那你只好先离职（公司往往会把工资扣起来不发），然后向劳动部门申请劳动仲裁，主张你的权利了。

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