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生病了的辞职报告怎么写——因母亲生病辞职报告怎么写

时间:2023-02-14 16:19:16 阅读: 评论: 作者:佚名

近几年,职场中员工应劳累发生意外的不在少数,而公司是否人性化,从对员工的福利待遇当中就能看出,要知道谁也不愿意发生意外,但意外一旦发生,公司就应该是员工的后盾,也只有这样的公司才值得员工奋斗。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子,“员工刚提离职就突发急性脑血栓住院,让暂缓办理离职,HR:已经晚了”。到底怎么回事?请往下看。

近日有位网友发帖吐槽,自己刚跟公司提离职,可是在正式离开公司前三天的时候,突发急性脑血栓住院了,才不到四十岁,医生们都在感叹太年轻了。

跟HR商量,能不能暂缓办理离职。虽然也没报啥希望,但HR找的一堆借口也挺有借鉴意义的——我是主动离职的,社保已经做调减了,商保还得自己倒贴钱、不值当......自己居然对公司抱有一丝幻想,比较幼稚。身体健康是自己的,千万不要为工作拼命——虽然之前如果有人跟我这么说,我也一定不会当回事儿的。

其实发生这种事情确实也怪不到公司,毕竟已经离职了,要是这个时候公司还愿意支持,那真是良心企业家,所以现在也不要多想,专心把自己的病养好才重要,今后多注意身体,不管什么时候都应该把健康放在第一位,否则挣再多钱也没有意义。

对此网友纷纷说出自己看法:

有网友就说到:感情上真的挺同情你的,身体真的很重要。HR这边你也别太气愤了,毕竟离你正式离开之差3天,肯定没法暂缓了。好好养身体,加油。

也有网友认为:如果是后半个月离职公司是应当给你交下半个月的社保,而且还没有正式离职,减员是不可能的吧,借口不人性。

也有网友分析到:因为你是主动提离职的,这是最大的问题。虽然生病了,但也不是多严重的病,如果大病,经济也危机了,就是体现公司人文关怀的时候,现在无非就是想省点医药费,建议和HR老大沟通一下,工资不要了,社保公积金你补交,就留个商业保险。如果仍然在职,企业是要承担责任的。即便提出离职,也可以提出要求企业承担。

对此大家怎么看?欢迎留言交流。

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