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(辞职报告部门经理不签字)部门经理的辞职报告…

时间:2023-02-14 20:11:55 阅读: 评论: 作者:佚名

离职申请的时候,主管领导是员工的第一沟通窗口,首先是需要主管领导审批通过才能进行离职的。

主管领导签署优秀下属的离职申请的时候,一般是心里很恼火。因为优秀下属离职,一般下定决心了,是不会回头的。工作到处都有,何必困在一口水井下面,坐井观天。

领导一般会想,公司那么器重你,你还这样决绝的离开,真的是很憋屈。殊不知下属已经心里超级委屈了,否则也达不到要离职的地步,没有哪个员工愿意拿自己的今天赌明天。在一个公司时间长了,环境、工作内容很熟悉了,不到万不得已肯定达不到离职的地步。

员工离职,有50%的原因是和主管领导有关系的,其他的是因为内部工资不公平,一旦发觉,会立刻离职的。

作为主管领导一定要有胸怀、领导需要管理下属工作,关怀下属学习生活。和一个领导学不到东西,领导格局不大,每天因为鸡毛蒜皮的事情纠结过来,纠结过去,没有一个员工愿意跟随。和领导能学到东西,这是难能可贵的。

企业薪资不公平,是绝大多数公司的通病,很多公司执行薪资保密制度,其实不是同工同酬的一块遮羞布。企业高管内心的安慰罢了。

领导签署离职审批单的时候,内心五味杂陈,哪只员工内心的日日煎熬,说白了是员工觉得干的真的不爽,才会离职。

工作艰难,伯乐何在?举步维艰,职场人的不爽应该是一致的。离职情非得已,生活实属不易。


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