我的朋友A君，在公司一直表现优秀，和公司的管理层、老板关系都不错，但这么多年的积累，朋友圈中熟识的猎头几份不错的OFFER，终于让他下定决心，接受新的挑战。A君是个特别为别人着想的人，想着自己的离职或许为给公司、曾经的上司带来诸多不便，便提前告知，以便手头的工作找到合适的人选去对接。领导一番挽留，因为A的笃定而告终。A君本想着虽然是离职，但职场上转来转去，不是领导、同事，至少还是朋友，有了需求还能互相帮衬。但事与愿违，A君手头的最后一项工作在审批的过程中，却遇到了极其严苛的审查，甚至在最终通过时，原定的业务提成也只给了50%。

纵使A君一贯的宽厚，此时也难免愤愤不平。离职，最见一个公司好不好？

朋友的同事B君，做事有些毛糙，顶头上司又是个有些脾气的人。B君虽然工作时间不短，但经常是做个表格出错，写个报道、排版个公众号，都会出现这里那里的小差错。自然，免不了被上司批评，比他晚一年同期入职的小C，虽然也常挨批，但工作却越来越有质量，挨批的次数越来越少。最后，小C虽然年龄小，却成了B君的上司。这下B君坐不住了，几番思量过后，决定辞职。那段时间B 君谎称腰部不适，请了一周的假专门找工作。等到入职新公司的前一天，递上了辞职信，因为当时比较忙，部门还真是有些措手不及，B君看到小C着急的挽留，好不得意。第二天退出公司群，“华丽丽”的大肆炫耀了一下新公司，并含沙射影的表达了现在公司的种种不是。

所以，离职也是体现一个员工修养的重要时刻。

不论是公司，还是个人，无论日后是否打交道，于人于已都应该做到“善始善终”。公司不能让员工心寒，员工也不要公司觉得这样的员工，不如趁早离开。离职有时就像一面镜子，照出你和公司的格局和人品。

你经历过离职么？公司如何？你又是如何处理的呢？

我是职业规划师许悠然，感谢关注，更多职场攻略与智慧，一一为您分享。

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