现在已经三月份了，离毕业季还有3个月左右，为了避免“毕业就失业”的现象出现在自己身上，不少同学正在努力找工作中。因此，“三方协议”这个词，毕业生应该听说过，那它到底是什么呢，让我们一起来了解一下吧

一、三方协议到底是什么

三方协议是高校毕业生就业协议书的简称，它是规定了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的一种文书，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

二、三方协议与劳动合同的区别

注意三方协议可不是劳动合同，两者可不能混为一谈。它们的区别在于：

第一，涉及的当事人不同。三方协议是三方合同，涉及到学校、用人单位和毕业生三方。而劳动合同是双务合同，涉及到劳动者和用人单位两方而已。

第二，签订时的身份不同。签订三方协议时，你的身份还是个大学生，而签订劳动合同时，你已经毕业了，身份变成了劳动者。

第三，有效期不同。三方协议的有效期是从签订日起至毕业生到用人单位报到之日，即你毕业后，到用人单位报到那天，三方协议就失效了。而劳动合同的有效期就看你和用人单位之间的约定了。

三、三方协议是否必须签订

三方协议并非必须签订，不是每个人都要签。

出国留学、考研成功的同学当然不用签三方协议了。对于找工作就业的同学来说，快要毕业了都没有找到自己满意的工作，也可以选择不签。

三方协议是学校统计就业率的一个依据，所以有些学校会“逼”你尽快提供三方协议，此时你就要根据自身情况，谨慎对待了，另外你也不要为了应付学校，随意盖章签个三方。

签了三方协议，不久后遇到了更好的offer，是否可以解约呢？实际上是可以解约的。此时你可能需要支付用人单位违约金。

如果你不想在这家公司上班，又不想赔偿高额违约金，有一个极端的做法就是你可以选择先签订劳动合同，签了劳动合同后此时的三方协议已失效，然后再向公司辞职，这样就不用赔偿违约金。

但是需要注意的是这个做法是有风险的，签订劳动合同之后你就失去了应届生的身份。凡事要三思而后行啊。

四、签订三方协议影响应届生身份吗

不一定。上面提到三方协议并不是劳动合同，如果签了三方但是在择业期（毕业2年）内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保公积金，并且档案还在学校或者当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

另外虽然签了三方，但是你没有通过试用期，此时劳动关系自然无法形成，你当然还是应届生。

四、签订三方协议需要注意什么

第一，注意盖章顺序。先是用人单位填写完毕、盖章后再到学校签字盖章。千万不要自己填写后就给学校盖章，然后才给用人单位填写盖章。如果这样的话，用人单位很有可能会工资填低，说好的8000，最后纸上只写5000，然而学校已经盖章，相当于确认了。

第二，注意三方协议中的违约金。用人单位可能会为了留住学生，规定了高额违约金。签订的时候一定要注意与用人单位协商，尽量降低违约金，一般违约金不高于5000元。

第三，注意待遇。签订之前要看清楚工资、补贴、奖金、福利、五险一金、公积金这些。不管招聘广告吹得多好还是人力资源总监说得多好，三方协议上白纸黑字才是真。

第四，注意户口。如果你打算留在未来想要工作的城市，户口问题很关键。在签订三方协议之前，要与用人单位协商好，如果它愿意帮你解决户口问题，一定要在协议上写明。

第五，注意派遣证。签完三方协议后派遣证会直接派发到用人单位，没有签三方则会派发到同学个人手里。（补充另外一个重要证件——报到证，该证发给毕业生本人，而派遣证装进毕业生档案内。这两证很重要，未来换工作、考公务员等，都需要出示报到证。）

最后祝同学们都能找到令人心动的offer！

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