现如今，裁员风暴席卷全球，这场风暴背后，影响着成千上万个家庭。被裁员，理所当然能够领取到相应的经济补偿金。那么，今天我们要谈的是如果劳动者主动辞职，是不是也有机会领到补偿金呢？这个问题，主要看辞职的原因或者辞职的理由是什么！

如果劳动者是个人原因辞职，像跳槽、回老家等等，这种主动辞职的，没有补偿金可领 。而且，如果不是在试用期，还得提前三十日通知单位。如果没有做到提前通知并且还给单位造成损失了，经单位举证，还得赔偿用人单位。

如果劳动者是被迫辞职的，在一定情况下是可以主张积极补偿金的！那么主要有哪几种情况导致劳动者被迫辞职呢?

咱们举几个例子来说明一下：

一个是用人单位恶意克扣、拖欠、挺发、少发工资的行为。 比如说，以苛刻的规定来随意克扣员工工资，使员工领不到合同中约定的工资数额，或者，不给员工缴纳或者少缴纳社保。还有一种情况，是虽然签了劳动合同，但是这个合同是在欺诈、胁迫、蒙骗劳动者甚至以武力威胁等情况下签订的。

特别典型的还有一种情况，就是用人单位不给劳动者提供合理的劳动保护，致使劳动者在有毒、有害、高危等工作环境下公司，损害劳动者健康和切身利益的。相关的法律条文，大家可以查阅到，非常方便，在实操中，有个关键环节，就是劳动者在辞职的时候，是以什么理由提出来的，很关键。

如果是吻合了上面说到的，可以主张经济补偿金，而在辞职的时候，以个人原因，比如回老家啊、去外地发展，自己创业、家人需要照料等等提出来的，那是没法主张经济补偿金的。

只有举证了上述所说的原因，并且阐明是用人单位原因导致的被迫辞职，才能主张到。所以，如果想主张经济补偿，您还得做足功课，辞职时依据相关法律的哪条规定，要求补偿，并且能够举证。

有很多人在一开始辞职的时候，并没有明确列明辞职理由，都离职了才想起以“被迫辞职”为理由争取经济补偿，难度会很大，不容易得到支持！